我遇到的最恶心的领导是什么样的？我是怎样抵制职场霸凌的？

笔者职场生涯半生，摸爬滚打几十年，接触的同事、同行、领导、学生无数。

也曾经被在职场上霸凌过。
教师这个职业最大的好处之一就是，工作中可以“ 阅人无数”。

俗话说:
“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数！”

千人千面，人心即江湖。

今天聊聊职场上我遇到的两届最让人恶心的领导，以及我是怎样应对这类人渣的职场霸凌的。

【领导甲】

特点:不学无术，极度好色。

他的特点就是，相中了某女同事，千方百计“提携”那个女同事。

那位女同事的特点是:撩骚！

她一个办公室有位女老师评价她:

“如果办公室里都是女老师，她说话唠嗑都是正常语气、正常声音。

如果办公室里有哪怕一个男的，她说话就嗲声嗲气，笑声也变怪，尽显向异性放电之能事……”

一(女)同事评价“领导甲”相中的那位女同事，说:

“幸亏她是在教育口，(男)老师大多数都比较正直，如果她是在政府机关，不知道有多少领导会被她拿下，也不知道她会破坏多少家庭。”

领导甲与这个女同事，在人品这块，绝对是“同频”，两人一拍即合，很多事，几乎不背人。

尤其在酒桌上，领导甲更是与该女同事同桌共饮，并公开表示:

“我就爱看女人喝完酒小脸粉嘟嘟的样子……”

一个好色，一个，想借那个领导在任时捞点“好处”(业绩、荣誉之类)，破格晋级。

结果，都失算了。

【领导乙】

特点:好色。
有一定的业务能力，好大喜功，善于玩弄权术。

与他共事过的老领导、老同事对他的评价是:

“走一路，腥一路”(意指他因好色，臭名远扬，他在哪个单位工作过，都与那个单位女同事闹过实质性绯闻，还祸害的人家为了他而离了婚，至今单身。而他，想离婚，老婆不离……)

共事过的老同事，还评价这个“领导乙”:

“工作上，不要给他提任何建议或意见。此人极端自负，听不进去任何人劝告。你要是不小心无意中得罪他了，他能一宿一宿睡不着觉，研究怎么治你……”

@红尘禅语

我是怎样应对职场霸凌的:

1.对于这种好色领导，敬而远之，避免工作上长时间单独(面对)相处，免得自己跟着他丢了名声。

2.工作上不卑不亢，不慌不忙，认真完成本职工作，争取少失误。不给这种小人留下给我“穿小鞋”的“把柄”和借口。

3.工作中，遇到其有针对性的“挑事”，甚至不尊重(我):

对方当众“批评”，我会当众回怼，绝不给他留面子。

这种小人很不要脸，但是，又极其好面子。你当众回怼他几回，他就不敢再公开造次。

当然，你能有底气这么做的前提必须是:

你业务过硬，少失误甚至零失误，且，你的工作和职位，短时间内无人能替代、能比你做的更好。

这，才是你公开回怼这种小人的勇气和底气。

如果实力不允许，或者，你的职位无足轻重(即可有可无)，他可以随时找人替代你，那你暂时只能忍耐，告诫自己:君子报仇，十年不晚。

反对职场霸凌，远离势利小人。不到万不得已，不到忍无可忍，不要轻易得罪小人。

您遇到过职场霸凌吗？您是怎么应对的？