广西贺州，一女子与一男子线上聊天约定开房，女子说自己洗好澡等男子，并要求男子转账，还要求男子到了还钱给现金等，不知道被谁拿到了聊天记录，举报给女子所在单位。单位以女子生活不作风不正为由要解雇女子，女子称这是小情侣的调情，自己没有影响单位的声誉，不能开除，最后他们闹到了法庭，最后单位赔偿女子11.7万余元。

信息来源于海峡网。

2013年7月，叶某进入某院当护士，双方签有正规的劳动合同。

叶某很珍视这份工作，这十多年，叶某工作兢兢业业，没有出现过任何差错。

2025年5月，院方收到匿名举报，称叶某与一男子的聊天记录非常劲爆，内容大概是一男子要求叶某开房等他，叶某管对方要钱，并称自己提前洗好澡等对方。

院方收到举报后，认为叶某生活作风不正，涉嫌非法性交易。院方认为，叶某的行为违反了医院的规章制度和医务人员的职业道德标准，对她予以开除处理，并解除劳动关系。

2025年6月16日，叶某收到了正式的终止劳动合同通知书，这时候她在该院已经工作了11年11个月。

叶某对此不服，申请劳动仲裁，要求院方支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决院方需支付叶某赔偿金117032.88元。

院方对此裁决不服，提起诉讼。

一审认为，院方没有认定非法性交易的执法权，叶某行为如果犯法，需要公安机关给予治安管理处罚，院方的主张不予采纳。

同时，仅凭聊天记录涉及到开房以及金钱，信息非常片面，不能确定双方存在非法交易。恋爱中的男女，也可能出现这种聊天内容。

叶某的私人生活没有影响到院方的名誉，也没有违反单位的规章制度。

一审判决，院方应支付叶某某支付违约金117032.88元。

对此，院方不服，称当初没有报警，是出于对医院的声誉及叶某个人的名声考虑，不报警不代表叶某的生活不存在不检点的行为。

叶某称院方没报警恰恰证明自己没有问题，自己没有问题也不怕他们报警。

叶某认为，成年人的交往属于个人隐私，单位不能仅凭开房记录和聊天信息就主观臆想她生活作风出了问题。这其实也侵犯了她的个人名誉。

院方不服，提起上诉。

二审院方没有提交新的证据，但院方称，事发后曾找过叶某谈话，叶某也曾承认生活作风不当，但院方没提交证据证实这一点。这样一来，院方属于空口无凭，单方面解除合同属于违法行为。二审认为一审判决没有任何不妥，维持原判。

《治安管理处罚法》第六十六条：

卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

若认定叶某触犯以上法律，需要双方谈价记录，转账记录，双方供述材料，处罚决定书等实质证据。且只有公安机关有权要求当事人这么做，院方没有给人定罪的权利。

本案中聊天记录仅能证明叶某和异性开房一起住了，不能证明其存在不法行为。

院方的规章制度可以约束员工不能违背公序良俗，但不能无限扩大边界。即便员工有不法行为，也需要有公安机关出具的处罚决定才能做出处分。

用人单位处罚员工需要遵循谁主张谁举证的原则，不能仅靠聊天记录就主观臆想员工有问题，就开除员工。

一个护士的私人生活没有影响到院方声誉，院方为什么要这么做呢？这背后又是什么人举报的呢？举报者的目的何在？个人聊天这么私密性的东西，举报者又是怎么拿到手的呢？

一个工作了10多年的老员工，就因为一份聊天记录就被开了，也许事情不会那么简单。

真正的原因是什么，或许只有举报者或者院方最清楚了吧！

叶某被开到底是否是冤枉，她的个人生活作风到底怎样，每个人都有不同看法。对此，您怎么看？评论区一起聊聊。