汤家凤教授近期批评张江本土科技公司在人才引进上的乱象，他指出不管是大公司还是小公司，在关键技术岗位上，特别是涉及到公司核心技术的关键岗位，绝对不能轻易交给外籍人员。

汤教授的批评不是空穴来风，在某公司担任技术组长的印度籍人员，入职仅仅4个月，就招进7名同乡入职该公司。 7名同乡组成封闭小圈子，彼此照应，讲同样语言，吃同样饭。 7名印度同胞搞封闭式研发，导致40名本土研发人员无法办公，项目停滞不前。

事后该公司收回权限进行整改，但已造成不可估量的损失。 汤家凤教授呼吁：不能因为引进外籍人员，特别是高学历的外籍人员，而忽视了保护本土技术成果。


汤教授说得对，技术安全不是小事，外籍人员进入核心岗位确实需要谨慎，公司在引进人才时不能只图人才数量而忽视了技术安全的重要性，本土技术成果的保护应该放在首位。

这件事值得深思，大家觉得科技公司在引进外籍人才时应该建立怎样的管理机制呢？