6 月 30 日永辉发布公告，副总裁罗雯霞、林红东双双递交辞任函，二人原定任期至 2028 年，离职后不再任职公司任何岗位，本轮人事变动释放企业吐故纳新、全面深化变革信号央广网财经。罗雯霞分管门店拓展、招商事务，林红东全权负责线上到家即时零售业务，两大核心条线高管同步离场，配合第一大股东、改革领导小组组长叶国富的全维度改革规划落地。
叶国富多次提出三大变革：组织精简变革、胖东来模式运营变革、供应链裸价直采变革，摒弃传统超市 “二房东” 盈利模式，全面落地 4C 以消费者为中心战略36氪。人事洗牌后，公司已聘任拥有山姆、盒马履历的佘咸平出任副总裁兼首席产品官，搭建全新年轻化管理团队，淘汰冗余层级，提升决策执行效率。
线下持续扩张胖东来调改门店，优化购物体验、完善员工福利；线上即时零售坚守多、快、好、省标准，加密前置仓、推行 30 分钟极速配送。同步取消供应商进场费、条码费，压缩商品成本，从选品、服务、履约全链路贴合客户需求。人事迭代叠加战略落地，组织活力持续释放，永辉内生改善逻辑进一步强化。 永辉超市 胖东来改革 零售 4C