现在不少事业编人写材料依赖人工智能，觉得只是应付总结，不会出问题。
我们单位一名事业编制员工，因为全文照搬AI生成的调研报告，不仅材料内容空洞失真，还闹出政策错误，最终被内部通报，还领到了警告处分，年度评优资格直接作废。
公文管理明确要求，AI只能用来列提纲、找素材，全文不加修改直接上交，属于应付工作。如果把内部业务数据粘贴进外网AI，还会触碰保密红线。

我们科室的小张，平时业务繁忙，一接到调研任务就犯愁。为了少熬夜，他直接把工作要求复制粘贴到AI软件里，整篇报告一字未改，连里面的外地案例都没有替换，最后挨了批评。
现在公文审核越来越严格，查重、AI检测已经成为常态化流程。