广西贺州，一女护士因开房被人匿名举报，而医院在没报警核实清楚的情况下，就此认为女护士的行为不端，遂对其作出了开除处理。而后，女护士不服，便来到当地人社局申请劳动仲裁，结果医院被裁决赔偿117000元。医院不服，又向法院提起诉讼，可案件经过二审，医院却双双落败，如何评价此案？

据悉，女子叶某是贺州当地某医院神经外科的一名护士，在该医院已经工作了近12年。

去年5月份的一天，医院收到一封匿名举报信，里面主要是叶某和某男子的聊天记录。

其中，某男子提出让叶某开个房等他，叶某则回应“转钱给我，就可以”，并在后续对话中索要500元现金，称“我现在去开房”。

仅凭这几段聊天记录，医院在没有报警、没有警方调查、没有任何行政处罚的情况下，就直接认定叶某存在卖淫行为，直接把她给开除了。

好好的工作就这样没了，叶某觉得特别冤枉，她觉得自己的私人生活，轮不到单位随意定性。

于是，叶某申请了劳动仲裁。

2025年8月，当地仲裁委裁定医院违法解除劳动合同，需赔付叶某117000元赔偿金。

医院不服，向法院提起诉讼。一审和二审法院均驳回了医院的诉求，维持了仲裁裁决的结果。

也就是说，医院没有辩解的理由，必须要向叶某赔钱。

案件曝光后，网友也议论纷纷。

有人站叶某，认为无论怎样，就算是聊天暧昧，那也是人家的私生活，又没影响工作，又没被处罚，单位凭什么要辞退处理，这管的也太宽了。

还有网友表示，医院这是无罪推定！下面的员工有没有违法，只有公安说了算，医院收到举报信后又没有报警，自己瞎定性、乱开除员工，又怎么能站得住脚呢？

从法律角度来看，医院败诉主要有以下三点原因：

1、根据《治安管理处罚法》第7条、第91条规定，认定卖淫嫖娼这类治安违法行为，专属执法主体是公安机关，企业没有执法、定性的权力。

叶某自始至终没有被公安作出治安处罚，医院单方面判定叶某存在非法性交易，属于越权判定，在法律上不成立。

2、聊天记录达不到完整的举证标准。

单凭叶某开房、金钱的对话，无法充分证明这是性交易。即便在男女正常恋爱交往中，也会出现这类沟通内容。

根据民事诉讼举证的规则，该证据存在漏洞，不能作为开除叶某的依据。

3、医院的开除行为同其规定自相矛盾。

医院自身的《职工奖惩管理制度》规定了，只有员工被治安处罚、追究刑事责任，用人单位才有权单方面开除员工。

而且，《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

从本案具体情况来看，叶某没有违法处罚记录，私人生活也没有给医院造成名誉损失，并不满足“严重违反规章制度”的辞退条件。

医院擅自解除同叶某的劳动关系不合法，且必须要向叶某支付违法辞退的赔偿。

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

而根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

也就是说，叶某在这家医院工作了近12年，医院需要向叶某支付2倍的赔偿金，也即叶某24个月的平均工资，即仲裁机构核定后的117000元。

就个人而言，我认为这起案件不管是对企业还是劳动者来说，都是一个很现实的提醒：

公司只能约束员工在岗的工作行为，不能越权去评判员工的私人生活，更不能靠主观臆断认定员工违法，进而以此进行辞退。

而劳动者在遭遇不合理辞退时，也不必忍气吞声，他们完全可以通过仲裁、诉讼途径来维护自身权益。

对此，你怎么看呢？欢迎大家在评论区留言。