7月1日起全澳洲新法生效：工资涨电费降，印花税取消，养老金缴付方式变更...

自7月1日起，澳洲将正式实施一系列重大改革，涵盖薪资、休假权益和退休金等多领域的深刻调整。

工资、休假权益和退休金将在7月1日迎来重大调整。

作为联邦及各州政府推行监管和立法调整的黄金窗口期，新财年首日历来备受瞩目。

除全国性政策外，今年的地方新规同样广泛，包括某州针对电动自行车的严格法规、全新的垃圾回收法案以及多项安全相关立法。

全国性变化

严打诈骗短信： 全新反诈新规正式生效。企业须在发送平台注册其专属识别号（如“myGov”或“AusPost”），此类官方标识会自动呈现在收件人手机上，即使号码未被保存。任何未注册号码发出的短信将被归入“未验证”线程，这也是全面智能拦截诈骗短信的重要一步。

更严格的诈骗短信防护措施将于7月1日生效。

证券投资委员会（ASIC）收费上涨： 根据最新规定，企业开办和运营相关行政规费面临上调。注册或续期费由每年45澳元微升至47澳元，三年期费用从104澳元升至108澳元；公司注册费由611澳元上调至636澳元，私有公司的年度审查费则由329澳元涨至342澳元。

2万澳元即时资产抵扣： 年营业额不超过1000万澳元的小型企业，可继续即时抵扣成本低于2万澳元的合格资产，该临时纾困政策将正式成为永久性常态规定。

所得税减免红利释放： 减税政策落实步骤已明朗。自2026年7月1日起，纳税人每年最高可获得268澳元减税，并在次年（2027年7月1日起）进一步调高至最高536澳元。应税收入在18,201至45,000澳元之间的税率，将从16%降至15%，并最终降至14%。此外，政府还将在2026-27财年引入一项1000澳元的工作相关即时税收抵扣。这一无收据申报福利将惠及620万纳税人，实现人均减负205澳元。

最低断电金额将从7月1日起由300澳元上调至500澳元。

最低断电门槛调高： 在生活成本危机和电价飙升背景下，首都领地、新州、昆州、南澳和塔州的最低断电欠费金额将由300澳元上调至500澳元，以强化《国家能源消费者框架》下的基本民生保障，减少弱势群体断电风险。

反洗钱规则适用范围扩大：澳洲金融大环境的治理机制也将全面提速。新财年起，涵盖反洗钱和反恐融资的合规要求范围将被大幅拓宽。该规则将全面延伸至房地产专业人士、律师、会计师、房屋过户师（Conveyancers）等多个涉及高额资产流动的行业实体。这些机构与服务商被强制要求在监管机构澳洲交易报告及分析中心（AUSTRAC）登记注册，履行审核客户身份的义务，并主动提供特定数额或可疑交易的报告。

超市反价格欺诈法：直面生活成本焦虑，针对本地超市巨头 Coles 和 Woolworths 垄断性定价的“反价格欺诈”新政亦将于7月1日上线。这一效仿欧盟规则的强势举措将极大规范超市定价，加强对零售巨头价格行为的监管力度。届时，任何被查实的哄抬物价行为都将面临重罚，虽然在司法取证层面上可能面临不小的博弈和举证难度。

育儿假薪资调整：广大家长关注的带薪育儿假也将迎来利好调整。自7月1日起，该假期将延长10天，使总额度达到26周，每周的津贴上限也增至1,004.70澳元。尽管多项变动将为新生儿家庭提供更强大的财政保障，但政府提醒，享受此项福利的父母仍需遵照既定的收入及工作背景测试标准。

全国最低工资上调：7月1日起，约280万澳洲低收入群体将迎来薪资上调，其工资基数将全面上浮4.75%。针对约10万名处于最具代表性的入门级极低工资员工，涨幅更是高达5.97%。届时，全国法定最低时薪将由目前的24.95澳元拔高至26.44澳元，每周最低工资也拉升到1,004.90澳元。但有分析指出，即便在此番调整过后，由于近年来高通胀侵蚀生活成本，澳洲低薪阶层的实际购买力仍难回到五年前的水平。

澳洲热点资讯，请关注@马克西说澳洲
澳洲 澳大利亚