广西，长相娇俏的女子跟一男子约会开房，本来挺隐私的行为，不知道怎么的被单位知道了，说女子不检点，跟男人在房间里做违法的事情。女子冤枉的很，不认为自己生活作风不正当，最终还是被单位直接辞退了。女子不服气，就把单位给告了，要求赔偿自己11.7万元。

原来，女子是被无聊的人给举报了，就说，男女之间如果说谈个恋爱，也要遭人嫉恨吗？

（大河报6月30日报道了这则案例。）

马女士在一家单位里担任护理人士，已经从业多年了，算是兢兢业业的老员工了。

有一天，马女士跟自己联系薄里的一位男子黄某联系，结合两个人的聊天记录显示，等下二人要去酒店里约会。

黄某表示，等下见面的话，你先去开个房呗，等下我就过去。

人家开房，肯定就要钱啊，马女士就表示：好的，你给我转钱，我就可以去先开个房。

随后，黄某就转钱过来了。马女士表示，等下再转个500吧（可能钱不够之类），现在我就去开一下房间。

这些信息，很多网友表示：我跟我男朋友谈恋爱，也是这样的语气，怎么了，我跟我男友也是违法了吗？

不说匿名举报的人管的宽，包括后面的单位，也是管的真宽。

所以，后面就出事了。

有人匿名举报，说马女士跟一位男子，在一家酒店里开房，涉及到给钱，所以做的是违法的事情。

这件事很快就被马女士的单位知道了，因为害怕影响单位的名誉、影响马女士的名誉，当时就没有报个警。

随后，马女士就被单位给约谈了，没想到自己的隐私被公开，马女士有些没反应过来。

更让马女士猝不及防的就是，部门负责人，前后两次找马女士谈话，说马女士私生活混乱，个人的作风行为不正当。

经过单位决定，马女士的行为违反了单位的规章制度，决定予以辞退。

马女士感到很不服气，自己如果就是谈个恋爱呢，怎么就证明自己这就违法了？而且在单位工作了快12年了，自己是什么品行，单位也应该知道的。

对此，马女士提出了仲裁，要求赔偿11.7万元。

当时仲裁也作出了判定，同意了马女士的诉求，单位需要立刻赔偿支付。

现在轮到马女士的单位不服气了，就提出了上诉，要求撤回赔偿的决定。

相关部门是怎么审理的呢？

工作人员认为，举报人提供的聊天记录，说马女士存在违法的行为，但是这个信息，并不触及说开房的前提是金钱行为，所以没证据可以认定，马女士行为违法。

另外，马女士在单位里工作，不存在严重的违反规章制度的行为，因此，单位违规辞退，需要支付赔偿金。

最后终审：适用法律正确、清楚，马女士的单位需要赔偿11.7万元的损失费。

案子是结束了，作为单位，面对这样的事情，却没有选择报个警，也不考虑是否真实，直接就贬损员工的人格，干涉人家的隐私，部门领导也没有权利对员工的私生活进行道德审判。

还有就是，这个第三人匿名举报，他是怎么获得的信息，而且还捏造事实，他也应该承担治安处罚。

《民法典》第 1024 条规定，故意捏造他人做违法的事情，还向其单位举报，造成他人名誉受损、失业、精神痛苦，已经满足侵权要件。

虽然是匿名的，但是可以查到这个人是谁，他涉嫌捏造举报，也构成违法，要赔礼道歉，还需要承担各项民事损害赔偿。

《刑法》第 246 条规定，随意匿名举报，导致他人失业、抑郁、各项评价崩塌，属于情节严重，受害者可以提出刑事自诉，追究举报人的刑事责任。

躲在角落里做阴暗的事情，法律可不会纵容他。

《劳动合同法》第 39 条规定，单位合理合法辞退员工，需要满足两类情况。

第一、员工被追究了刑事责任；
第二、员工严重违反公司的规章制度。

但是本案中，并不存在相关部门的处罚决定书，也没有客观违法的事实证据，就是一份匿名的举报，没有事实支撑，不满足辞退的前提。

因此，单位无力辞退，需要依法赔偿马女士的经济补偿费用。

另外作为单位，对于员工的私生活也没有过度干涉的权限，单纯的婚恋、恋爱，开个房还违法了吗？

所以说，对于本案，大家都怎么看待呢？

信源：大河报