重磅消息！退休返聘的人注意了！新规已经落地，打工一辈子，老了不能连份保障都没有。

2026年7月1日，人社部、国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。这是我国首部专门保障超龄劳动者权益的规章。从今天起，过了法定退休年龄还在上班的人，有了一套全国统一、专门管用的规矩。

以前这块一直没有全国统一的标准，各地松紧程度不一样。不少老板钻空子，偏爱招退休人员干活，图的就是成本低、好拿捏。超龄劳动者被认定为“劳务关系”，劳动合同法管不着，拖欠工资、强迫加班、受了工伤没人赔、被随意辞退，这些事经常发生。老人维权无门，投诉找不到依据，仲裁也常常不受理。

新规打破了这个局面，它把超龄劳动者的权益保障和“劳动关系”解绑了。不管你签的是不是劳动合同，只要你在干活、接受管理、拿报酬，就适用这个规定。

工资方面，新规要求及时足额支付，不能低于当地最低工资标准，以前有些老板给退休返聘人员开很低的工资，说“反正是返聘，给多少我说了算”，现在不行了。休息休假也有说法。新规要求一般不安排超龄劳动者加班。就算加班，也得遵守劳动法的规定，不能随意压榨。

最受关注的是工伤保障，新规明确，用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳费用，个人不用掏钱。以前超龄员工受了工伤，企业经常推卸责任，说“你不是正式员工，工伤保险管不着”。现在好了，用人单位不缴工伤险就是违法，因工作受伤，该认定认定，该赔偿赔偿。

养老保险也有新说法，需要继续缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴职工养老保险。跟用人单位商量好了，单位也可以帮着缴。

另外，新规要求用人单位跟超龄劳动者签订书面用工协议，期限、工作内容、报酬、休息休假、劳动保护这些都得写清楚。以前口头约定、说不清道不明的情况，以后不合法了。

为什么突然出台这个规定？一个原因是人太多了，我国超过法定退休年龄还在上班的人不是少数。有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有大量做保安、保洁、家政、后勤的普通劳动者。银发经济在壮大，老年人继续创造价值是客观现实。

另一个原因是法律一直有空白，长期以来，超龄劳动者被简单以“达到法定退休年龄”为由认定为劳务关系，脱离了劳动法的保护。这次新规的核心思路，就是打破“劳动关系与劳动保障挂钩”的固有认知，不再把有没有劳动关系作为保障的唯一标准。只要你确实在劳动，你的基本权益就该被保障。

当然，新规也有适用范围，弹性延迟退休期间、跟单位还存在劳动关系的劳动者，继续适用劳动合同法。已经提前退休又被返聘的，适用新规。

新规还明确了维权渠道，超龄劳动者遇到欠薪、不给休息、工伤不赔等问题，可以向人社部门投诉。基本权益方面的争议，可以申请调解或仲裁，不服仲裁可以去法院起诉。

有人担心企业会不会因为成本增加就不招超龄员工了，从政策设计来看，新规在保障权益的同时也考虑了用人单位的承受能力。

中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉评价说，新规“老有所为、劳有所得、权有所护”。中国劳动和社会保障科学研究院研究员李文静认为，新规从岗位适配、协议签订到权益保障、争议调处，全流程给出了具体规则。

从2026年7月1日起，退休返聘不再是“法外之地”，每一个还在岗位上继续付出的老年人，都应该得到应有的尊重和保障。劳动的价值不分年龄，法律的保护也不该有盲区。