广西贺州，男子给女护士发信息要开房，女子让对方转钱，男子转完钱后，女子称在转500元，我这就去开房，洗完澡等你，后来这事不知怎么的被有心人发现，把女子举报了，医院得知此事认为女子私生活不检点，但碍于怕影响院方的声誉，没有生张，而是指甲将其开除，女子不干了，我跟谁在一起那是我的自由，我没影响工作也没影响别人，凭什么开除我，于是一起之下申请了仲 裁，结果仲 裁判医院赔偿女子11.7万余元，医院不服提起上诉，结果法院这样判了！

女护士马某2013年入职医 院，多年来一直在临床一线轮班，兢兢业业工作了快十二年。

那天趁着休息的时候，马某跟一银行男子黄某聊天。

黄某约马某去开房，黄某称你给钱就去，马某二话没说给就钱转过来。

后来快下班的时候，马某让对方在转500，现在就去开房间，让他快点，自己洗完澡等他。

谁知道不知道这份聊天记录怎么就被别人看到了。

在2025年5月，匿名举报给了上头，附带了马某和黄某的完整微信聊天记录。

拿到这份聊天记录后，院方管理层没有选择报警，也没有联系相关部门介入核实是否存在违法行为。

直接两次约谈马某，仅凭聊天截图认定她私 生 活 不 检 点，严重违反医院规章制度与 职 业 道 德。

于是走完内部工会报备流程后，直接给马某下发解除劳动关系通知书，将马某开除。

对此院方表示不报案是顾及医院整体口碑，也不想让马某丢人。

丢了工作的马某无法接受这个结果，称自己跟谁在一起是自己的选择，更何况也没影响工作和别人。

一气之下申请 劳 动 仲 裁 ，要求医院支付违法解雇赔偿金。

医院不服，直接向法院提起诉讼，庭审中依旧坚持自己的处理合理。

称聊天记录足以佐证有偿交易行为，开除是规范职工队伍、维护行业形象的必要举措。

一审法院完整梳理全部证据后，直接驳回医院全部诉求，判决医院赔付马某赔偿金11万7千余元。

医院还是不服，继续提起上诉。

二审法院表示，X交易的行为，专属执法权归公安机关所有。

医疗机构没有任何定性违法行为的权力，仅凭几张聊天截图，不能直接坐实非法X交易。

转账、开房的对话，也有可能是情侣之间的经济往来，证据链存在巨大漏洞。

其次，医院规章制度写明，只有员工被公安处罚、追究法律责任时才能予以开除。

马某从未接受任何处罚，私下生活也没有影响日常临床工作、损毁医院声誉，达不到“严重违反规章制度”的开除标准。

于是有驳回了医院的要求 ，依旧维持原判。


《劳动合同法》第39条:劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

医院开除员工的前提是员工存在确凿的严重违纪事实，本案无公安处罚文书，无法认定马某存在X交易的事实，不满足合法解除条件。

属于违法辞退，法院判决支付2N双倍经济补偿金，合计11.7万余元，合情合理。

对此，你怎么看这件事？评论区聊一聊！