又是发生在张江的几起科技公司被外籍专家带走核心代码的事件，老板没有地方哭诉，这不是灵隐寺的和尚可怜。

这几起事件的根本原因是公司老板太“国际化”了，太喜欢“国际人才”了。见到外籍员工就像见到外星人一样崇拜，恨不得把公司所有的超级管理员权限都给他。殊不知，外籍员工也是普通人，甚至有些人来华只是为了捞金。更可气的是，这些老板把自己当成了“人才引进大市场”的摆摊老板，把自己的核心技术当成了免费的对外输出。

向外籍员工“倾心”是引才失策，把公司核心代码当成了“提款机”也是老板失策。 这几起事件说明了一个道理：用人不可不“国际化”，但用人一定要安全防范。不要把自己培养的人才赶走，又过于依赖外籍员工，成为“技术提款机”，被外籍员工捞金捞到裤衩都没有。


说白了就是有些老板盲目追捧外来事物太严重，见到老外就走不动道，恨不得把公司所有好东西都双手奉上，结果人家拿着核心代码一拍就走人呢，这教训告诉我们引才可以但看家本领得护好

咱们评论区聊聊，你们公司是怎么管理核心技术权限的？有没有类似踩过坑的老板出来说两句？