“没人情味？”江苏常熟，女子跟老板出差，老板突然口腔出血，女子没有陪同去医院，一个月后，女子被开除，理由是女子严重违反职业道德、公司规章制度、失职、违背公序良俗，女子觉得冤，公司回应却让她心寒。




当事人崔女士，在当地一家医疗科技公司上班。
今年5月，她和几名同事一起陪老板外出出差，半路老板突然口腔出血。
在场的人都慌了，纷纷说要陪老板去医院，结果老板自己摆手，说不用，自己去就行。
崔女士当时手里还压着出差要对接的工作，见老板态度坚决，就留下来处理公务了。
当时没人说半句不对，她也没当回事。

谁知道转头老板娘就发来消息，质问一行人：老板去看病，你们居然还有心思吃饭？
崔女士当时心里就咯噔一下，但也没多想，毕竟是老板自己不让陪的。
可她万万没料到，这笔账，公司记了整整一个月。
一个月后，一纸解除劳动合同的通知，直接送到了她手上。

崔女士又气又委屈。
她入职是来干活的，劳动合同里没写，员工手册里也没提，什么时候“陪老板看病”成了员工的本职工作了？
她两次找公司要员工手册，想看看自己到底犯了哪条规矩，公司死活不给。
找来媒体采访，公司也只含糊其辞，说辞退是综合考量，没陪看病是原因之一，其余一概不说。

这事一曝光，评论区直接吵成一锅粥。

站打工人的网友直接怒了：
“合着现在上班不光要干本职，还得兼职私人陪护？老板自己说不用陪，事后秋后算账，合着好话坏话都让你们说了？”
“最搞笑的是扣‘违背公序良俗’的帽子，公序良俗是这么用的？公司怕不是对这四个字有什么误解。”
“更难的是女员工，陪去了说不定又被说巴结上位、搞暧昧，不陪又说没人情味，横竖都不对。”

站人情世故的网友也有话说：
“异地出差人生地不熟，老板生病哪怕嘴上说不用，下属也该主动跟着。挂号缴费跑手续都要人，这点眼力见都没有，在职场确实走不远。”
“别说上下级了，普通同事身体不舒服，搭把手也是应该的吧？太冷漠了确实让人不舒服。”

还有理性网友精准抓重点：
“核心问题从来不是陪不陪，是公司能不能随便开除人。觉得员工不懂事，可以降薪、可以不重用，直接扣这么多帽子开除，摆明了欺负人不懂法。”
“还是家医疗科技公司，老板自己口腔出血，轻重自己心里没数？真严重还能自己去？”

其实从法律上讲，这家公司的操作，妥妥的违法解除。
根据《劳动合同法》第39条，公司能合法开除员工的情况就那几种：严重违反经法定程序制定并公示的规章制度、严重失职造成公司重大损失、被依法追究刑事责任等等。
首先，陪老板处理私人就医，根本就不是员工的岗位职责，既没给公司造成半分损失，也完全谈不上违反公序良俗。
其次，公司连对应的规章制度都拿不出来，连员工手册都不敢给员工看，凭什么说人违规？
说白了，就是老板和老板娘心里不舒服，借题发挥罢了。
崔女士完全可以去申请劳动仲裁，主张2N的双倍赔偿金，干满一年赔两个月工资，这案子赢面极大。

我想说，职场最忌讳的，就是把人情当义务。
同事之间互帮互助是情分，不是本分。你可以说一个人不够圆滑、不懂人情，但你不能因为这个就砸人饭碗。
企业要是真觉得“陪同领导就医”是必备素质，那就大大方方写进招聘要求里，写进岗位职责里，工资里单独开一份“陪护津贴”。
拿着一份干活的工资，要求员工既要会做事，还要会当保姆、会察言观色、会背锅，未免太贪心了。

话说回来，换作是你出差遇到这种情况，老板说自己去医院，你会主动跟着吗？
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