“没天理啊！”7月1日报道，江苏，一女子和老板一起出差，期间老板口腔出血，女子没主动提出陪老板就医，一个月后，她就收到了解聘通知，理由是严重违反职业道德和违背公序良俗，给女子都气笑了，但公司却说是出于整体考虑！网友：故意穿小鞋?

没天理啊！出差老板口腔出血，员工主动提出陪同被拒，一月后直接收到辞退通知

7月1日曝光江苏常熟一桩职场纠纷，当地一名女职工跟随负责人外出办公，途中负责人突发口腔出血，女子当场主动提出陪同前往医疗机构检查，被对方当场回绝。时隔三十天，女子收到书面解聘文件，文书中标注四条严重过错，全部围绕此次没有全程陪护就医这件事，当事人看到理由只觉得荒谬可笑，企业对外只称做出辞退决定是综合多方情况考量，大量网友觉得企业明显借着小事刻意为难员工。

今年五月，这名女职工按照公司安排跟随负责人外出对接业务，同行还有其他同事。晚间就餐过程中负责人突然出现口腔流血的状况，同行几人第一时间主动提出陪同前往附近医院处理伤口，负责人当场拒绝所有人陪同的提议，独自打车前往就医地点，其余人员返回住处继续整理当日工作资料。

当晚女子收到负责人家属发来的消息，言语中带着不满，指责一行人没有寸步不离跟随照料，完全不顾及负责人身体不适。女子简单解释过当时主动提出陪同、但被本人拒绝的完整经过，并没有换来对方理解，这件事就此搁置，女子依旧正常完成后续出差工作，回到公司后按时完成手上所有业务，没有出现工作延误、业绩不达标的情况。

平静度过一个月的正常工作周期后，女子突然收到公司下发的解除劳动关系通知，文书里罗列四项严重违规定性，分别标注严重违背职业操守、违反内部管理规定、工作严重失责、违背公共道德，全部归因于出差当晚没有贴身陪同负责人就医这件事。

收到通知后女子第一时间向行政部门索要完整员工管理手册，想要核对文件中对应的处罚条款，两次主动索要都被工作人员推诿，始终没能拿到书面制度文本。女子多年在岗期间出勤稳定，各类项目交付都按时完成，没有任何工作失误记录，仅仅因为一次私人陪护事件直接被解除用工关系，内心充满委屈。

面对外界媒体询问，企业相关工作人员没有针对四条辞退理由逐一解释，只给出统一答复，这次解聘是综合公司整体运营情况做出的选择，当晚没有陪同就医只是其中一项参考因素，没有明确说明其余参考依据是什么，也没有出示任何能够佐证女子存在工作过错的材料。

专业法律从业者针对整件事给出客观解读，负责人个人就医属于私人生活范畴，不在劳动合同标注的员工本职工作之内，即便员工没有陪同，也达不到文书中标注的多项严重违规标准，仅凭这件事单方面解除劳动关系，存在明显不合规之处。属地基层调解机构已经收到女子的诉求登记，会组织双方线下沟通协调，如果无法达成统一方案，女子可以通过劳动仲裁维护自身权益。

这件事传播到线上平台后，网友的观点分成两类，各自持有完全不同的看法。一部分职场网友十分共情这名女职工，认为企业把伺候领导私人琐事绑定成员工硬性义务，完全混淆用工边界，就算员工没有主动陪同，也不该直接丢掉工作，这样的辞退理由充满不合理的道德绑架。

另一部分网友表示职场相处存在人情往来，负责人身体不适时多一点照料属于人情层面的事，女子虽然提出陪同但没有坚持，难免让企业负责人心里产生隔阂，企业综合日常相处状态做出解聘决定，也存在自身的考量角度。还有不少网友提出，企业想要辞退员工可以从本职工作层面寻找依据，拿私人陪护小事扣上多重严重过错的帽子，很难让人信服。

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