这就是老师们的潜规则，很普遍的一种潜规则。

看到一个许昌同行的留言，她说她元月份在学校监考是崴伤了，一直瘸着腿上课，到现在六七个月了，还是一走路就肿疼。

她说等放假了也来我住的医院里住院治疗，还说羡慕我已经放假了。医生早就说让她康复治疗，她不愿意请假，不愿意给别的老师带来麻烦。

我特别理解这位同行的心情，她的带伤坚持上课和请假的种种顾虑都是老师行业内的潜规则。

这个潜规则之一就是轻伤不下火线，一些小病小痛能忍就忍，能拖就拖，因为请假就意味着耽误孩子们的课，影响很多孩子，和别的职业不一样。

还有，别的老师代课大概率成绩会下跌。哪个老师愿意孩子们的成绩下跌呢？成绩有时不仅仅是脸面问题，还有实际的利益问题。

另一个潜规则就是老师这个职业一个萝卜一个坑，各司其职。如果你请假，另一个同事就要顶上，谁顶谁也不愿意。所以一般都不愿意请假，害怕给别人带去麻烦，麻烦别人就是给自己找麻烦。

各行各业都有各种各样的潜规则，别的行业潜规则我不了解，老师这个行业，别的潜规则我也不了解。我只了解老师生病后不愿意请假的这些潜规则。

今天之所以有感而发这么多，就是想让更多的人了解一下老师们。

还有另一个目的就是告诉这位同行，你这种情况可以申请工伤。河南老师工资低，申请工伤之后，你不用承担任何治疗费用了，可以安心治疗。

但申请工伤好像对单位有影响，一般单位不愿意让申请。这个要和单位协商好，互相考虑，互相体谅吧。

前几天一位律师给我留言，说了工伤的一些赔偿条件，我把他的留言复制如下：

“麻烦告诉她：鉴定工伤等级后，只要公司不倒闭不关门，公司无权开除她。

另外：工伤有三次钱报销，1治疗费用和治疗期间的工资全额发放，2.出院后有伤残补助金，3.最后不管是主动离职还是被动离职，公司都要替她申请一次性伤残补助金发放给她才可以。

这是法定规定的，都不用仲裁就能获得，因为补助金由当地工伤科发放，不是公司发放。”

希望这位许昌的同行能看到我这篇文章，也希望别的同行和非同行能看到，该维护自己权益的时候要合法维护。