评副高、正高卡成果、核心论文难发？


我估计不少老师都很好奇：和他人合著专著，评高级职称能不能加分？
答案是：能，而且实用性很强，也是职称评审里性价比很高的加分方式。


合著专著在副高、正高评审中是被普遍认可的著作类成果，加分多少主要看署名位次：
第一主编（第一作者）加分基本接近独著，分值差距不大；第二、第三主编，也能拿到有效加分，只是分数依次递减。


对比独自出版一本专著，合著的优势很明显：写作任务分摊，个人撰写量更少，出书周期更可控，整体成本和创作压力都会小很多。


很多单位评审细则里，专著成果和期刊论文是分开计分的，著作加分可以和论文分值叠加，刚好弥补论文数量不足、核心期刊难发表的短板。


不过也要提醒大家两点：
第一，一定要选择带正规 ISBN 书号、国家新闻出版总署可查询备案的专著，丛书号、香港书号大多不能用于职称评审；

第二，副主编、编委位次加分很少，申报正高职称时认可度偏低，优先选择前三主编位次更稳妥。


无论独著还是合著，专著的内容质量都是核心。专著的内容必须紧密契合职称评审的规则和要求，同时要具备较高的专业深度，在撰写过程中，要确保研究方法科学合理，论点明确，论据充分，逻辑严谨。


并且，专著的内容要能够体现出作者在专业领域的创新性和前瞻性，对行业的发展有一定的推动作用，只有这样高质量的专著，才能在职称评审中获得认可，赢得较高的加分。


总之，出版专著在职称评审中具有一定的加分作用，如果大家想评职称更有优势，不妨也考虑出版一本专著。

论文瓶颈、成果不够的朋友，合规合著专著确实是靠谱捷径。大家评职称遇到任何著作、论文相关疑问，都可以留言交流，墙哥——解答。