[微风]2026年7月1日起，全国强制执行退休返聘及超龄用工新规，男满60岁、女工人满50岁、女干部满55岁以上在岗均适用。
 
以前单位雇个退休大爷看门、返聘个老工程师做顾问，大伙心照不宣签个劳务协议就完事，出了事按民事纠纷走，企业图的就是省事省钱。
 
不交社保、不认工伤、加班不给钱、工资随便开，反正你领养老金了就不是正经员工，劳动法够不着。
 
这套灰色玩法从今天起彻底不好使了，人社部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，全国一把尺子量到底。
 
只要你招的是超过法定退休年龄还在接受管理干活拿钱的人，不管叫返聘还是临时工，该保障的一条不少。
 
男的满60周岁，女工人满50周岁，女干部或管理岗女性满55周岁，已经办退休领养老金又回来上班的，到了年龄社保没缴够还在原岗接着干的，这些都是超龄。
 
唯独那种按渐进式延迟退休政策正式延退、还没到新法定退休年龄、签的是正经劳动合同的在岗职工，暂时不归这个暂行规定管，其余统统是新规保护对象。
 
新规最狠的变化是撕掉过去那个劳务关系挡箭牌。
 
企业不能再用一纸劳务合同约定工伤自负、不给最低工资、随便熬夜加班，只要超龄人员接受你考勤排班岗位管理按月发薪，下面四条底线强制履行，写合同放弃也无效。
 
第一，工资不能低于当地最低工资标准，该发多少发多少，拖薪克扣直接有人查你。
 
第二，原则上不安排加班，真有特殊情况要加得走劳动法加班费标准，不能让人家六十七岁老腰陪你通宵盯产线。
 
第三，不能把超龄员工往高空、井下、重体力这些要命的岗位塞，得按身体情况配合适活儿，岗前还得做安全培训。
 
第四，必须单独给超龄员工缴工伤保险，钱全由单位出，个人不掏，以前那种靠买份商业意外险糊弄的做法不够用了，不缴出了工伤企业自己全额赔还可能吃罚单。
 
对还在打拼的超龄朋友来说这是实打实的好事，小区保洁阿姨扫地被滑倒、返聘老师傅检修设备手被夹。
 
以前公司两手一摊说你不是我员工我不负责，你去法院走民事索赔耗半年还未必赢，现在直接走工伤认定，医疗费伤残补助按标准来，底气足多了。
 
遇到欠薪或不给加班费也不用忍，可以向劳动监察投诉，新规明确这四类基础权益纠纷适用劳动争议调解仲裁程序。
 
对企业人事和老板来讲，以前把退休返聘当廉价灵活用工的好日子结束了。
 
赶紧把现有的返聘协议拿出来改，删掉工伤自负、无条件加班这类违法条款，补齐书面用工协议写明薪酬工时和工伤保险安排，7月1日之后新签的补齐，存量人员也建议尽快完善。
 
别忘了去社保窗口问清楚超龄人员单独参保工伤保险怎么办，特别是物业、餐饮、建筑这些超龄用工大户，不然后面真出个工伤事故，赔款加罚款能把一年利润搭进去。
 
当然新规也不是说把超龄用工硬套成标准劳动关系，养老金照领不冲突，养老医保也可以协商继续缴，单位若愿意帮缴也没问题。
 
它的核心逻辑很简单，干一天活受一天管理就得给一天像样的保护，别拿年龄当理由欺负人，也别拿劳务合同当免死金牌逃避责任。
 
打工人记住自己多了层盔甲，老板记住规矩变了别踩红线，大家按新法来，日子都好过。
 
信息来源：《2026超龄劳动者新规落地,7月1日起正式执行,打工人、企业速看》中华网新闻