博主直言“95%的工作太简单，谁来干都一样”，与其冒险用外人，不如帮熟人——道出了职场“重用熟人”的冰冷逻辑。

这话虽扎心，却戳中现实——多数岗位可替代性强，信任成本远高于能力溢价。熟人优先并非全因裙带，而是降低沟通与试错成本的“理性选择”。但若形成闭环，便堵死了新人上升通道，长期看反噬组织活力。关键在于：简单工作可以给熟人，关键岗位必须留给能人——这个度，考验管理者智慧。