美国女员工入职4个月被无理由远程裁员。远程办公普及之后，越来越多企业选择远程裁员，操作越来越简化，也越来越冷血。
这种偷懒式裁员，本质是对员工权益的不尊重，也会给企业埋下看不见的隐患。
这名叫布列塔尼的销售为了这份新工作专门搬了家，某天突然接到15分钟的无预约通话，两个完全陌生的负责人直接上门谈裁员，说她绩效不达标要解除合同。
布列塔尼拿出之前和直属经理一对一沟通的全好评记录，质问对方具体哪项不达标，对方却支支吾吾说不能透露细节，全程连她的直属领导都没有出面。布列塔尼提前录下了全过程，曝光后戳破了很多企业远程裁员的暗操作。
现在不少企业都偏爱这种方式，不用面对面，省了尴尬也省了沟通成本，把裁员变成了一套冷冰冰的标准化流程。
有人会说，裁员本来就是尴尬事，线上走流程对大家都体面。但体面永远是互相给的，企业连接当面说清楚的勇气都没有，凭什么要求员工理解和配合。
这种操作只会寒了所有在职员工的心，以后没人敢真心实意为企业出力。
职场本就是双向奔赴，企业对员工留一分尊重，员工才会给企业留一分情面，把员工当耗材的企业，走不远是必然的。