工匠精神，为什么在中国流行不起来？

匠人

什么是工匠精神？

工匠精神，在德国被称为“劳动精神”，在美国被称为“职业精神”，在日本被称为“匠人精神”，在韩国被称为“达人精神”。所谓工匠精神，就是指在某项具体的工作上几十年如一日精益求精，打造顶级的质量，也类似于我们中国人的老话“三百六十行，行行出状元。”工匠精神可以适用于任何领域，农，工，商，都可以贯彻。比如烧菜，做衣服，种花，任何一件不起眼的小工作，被灌注入工匠精神后，都能够获得极大的成功。这也是为什么在世界上最发达的国家，却存在无数私人的小作坊，甚至英国女王穿衣服，也要去找一家小作坊订做，这都是工匠精神的体现。换言之，工匠精神本身就是质量的保证。你的衣服不会开线，你的面包不会认你拉肚子，你的自行车可以骑几十年，你的皮包不会开胶，等等等等。

中国人对工匠精神说NO

由于工匠精神的存在，在德国，日本，美国，除了有顶级的科学家，还有顶级的工人。在更多情况下，百姓认为科学家只是骗吃骗喝的废物，而他们却极其尊重战斗在一线几十年的工人们。因此，他们有世界顶级的大学，也有世界顶级的中专。然而，在中国，我们却对工匠精神说NO！我们来看看原因是什么！

1、中国人认为体力劳动不如脑力劳动

现代中国人都普遍认识到，文凭是带来财富的敲门砖，文凭时代和应试教育把中国人划成了脑力劳动者和体力劳动者。于是，大家普遍认为，脑力劳动高于体力劳动，动脑子强于四肢发达，而且，脑力劳动收入远高于体力劳动。由于这种误区，中国人把“技术劳动”也划到“体力劳动”里去了，你在工厂做零件和你扫马路完全是两回事，但在大部分中国人眼里，技术劳动还是体力劳动，电工，钳工，机修工，都是技术工种，却还是被当成和扫地阿姨，快递员是同类型的角色。

而工匠精神恰恰就是集中在“技术劳动”的领域，既然整个“技术劳动”都被认为是“没大出息”，那么工匠精神想要滋养的土壤，几乎是干涸的。

2、中国人认为一线人员不如管理人员

除了体力劳动与脑力劳动以外，中国人还根深蒂固地认为，被人管的不如管人的。管理者才是成功的，而一线人员，包括体力劳动的工人也好，脑力劳动的各种专员也好，都不能算成功。

我把这种心态称之为“领导情结”。而这种想法其实很符合中国的实际情况，因为在中国，管理者的收入毫无疑问是超过一线员工的，一家服装厂的技术总监的钱如果没有老师傅多，那么谁还愿意去管理呢？