在单位混得好的人有什么特点？

1．情商高、会来事
情商高的人往往能准确抓住领导心思，把工作做到领导心坎上；而且人缘好得人心，与同事相处融洽，在体制内可以混的如鱼得水。

2．材料写得好
好的文章，就像一张名片，让更多的领导认识你。体制内挖掘一个人的才能，往往是看材料是否写得好。胸有笔墨，能够抓住工作重点写出一手好材料的人往往得领导关注，甚至被上级领导看中，体制内很多人就是因为材料写得好被提拔重用的。

3．能力强，会办事
足够优秀才会发展的更好，这是不可否认的。体制内不管有没有关系，工作能力都是考量干部的基本素养，升职关键还是看政绩，有关系没能力即使上位也走不远。

4．会关心领导
主动关心领导，这是一门大学问，要自己去把握。

5. 会汇报工作
体制内工作千篇一律，要想出彩，除了事情办得好，更得会汇报工作。让领导知道你做了什么事，取得什么成果，有多辛苦，领导才会记住你。

6．人品好
体制内当然有人八面玲珑，喜欢溜须拍马、迎合奉承，这种人可能会得个别人赏识，但真的极少数，也很容易翻车。为人正派、正直有担当的人才更得领导赏识，也能走的更平稳。

不少刚进职场的年轻人，总觉得能力强就是技术过硬、干活快、事事扛在自己身上，闷头把活干到极致就够了。等真的熬到中层位置才慢慢回过味来，职场里的“能力强”从来不是单靠死干活就能撑起来的。

会及时把工作进展同步给领导，把不起眼的成果梳理得清晰亮眼，遇到权责不清的事能稳妥划清边界，再配上点恰到好处的分寸感，这些都是课本里没教过的实用本事。

尤其是摸透了高情商的门道之后就更省心了：和不熟的同事聊天，没必要揪着细节掰扯对错，顺着对方的话给个简单回应就够了。没人愿意在公开场合被人反驳争执，大多时候大家聊天只是想找份认同感。不想接的话题就让它自然落下去，没必要硬着头皮争辩，把精力省下来留给真正要紧的事，才是职场里最划算的活法。