张江印度籍员工锁代码事件最新后续：夺回权限与代码，印度小团伙全部被开除！

上海张江软件公司外籍员工封锁核心代码库一事，如今迎来完整后续。涉事的印度籍组长，连同他招进公司的7名同校校友，一共8人已经被企业全部辞退。

公司技术团队联合法务，联系云服务商从后台强制接管服务器，拿回代码最高管理权，四十多名本土程序员重新恢复代码访问权限。停摆整整48小时的研发项目全面复工，团队开始加班追赶落下的进度。

这件事说起来让人后怕。这名印度组长入职仅仅四个月，老板一心想引进国际化技术人才，直接把代码仓库最高权限交给了他。入职没多久，他就陆续把同乡、校友招进研发小组，九人的核心团队，七个名额都被同乡占据，慢慢形成封闭的小圈子。

平日里技术沟通只用本土语言交流，核心代码、底层架构全部把控在自己人手手里，国内研发人员只能做边角工作。后来双方产生劳资矛盾，这伙人直接修改密钥、锁死代码主干，整个项目瞬间瘫痪，企业随时要赔付巨额违约金，连融资进度都受到影响。

很多网友看完后感慨，不少企业老板心里存在崇洋心态，盲目迷信外籍人才，忽略了技术风控管理。这家公司更是犯下致命错误，没有分级权限、没有双人复核、没有代码备份机制，把整个公司的技术命脉，轻易交给了入职不久的外来人员，等同于把保险柜钥匙交给陌生人。

这件事也给全国科创企业敲响了警钟。招聘外籍员工可以，但一定要长期考察忠诚度，核心代码、底层技术、最高管理权，必须牢牢掌握在本土人员手中。企业要完善权限管理制度，做好异地备份、操作留痕，避免再出现类似被人拿捏命脉的情况。

理性看待人才引进，既要开放包容，更要守住技术底线，才能长久安稳发展。