前几年，朋友所在的卫生院一把手，突然对他自己一手提拔起来的副院长很反感，有人猜测是副院长提拔起来后对一把手安排的事情不上心的缘故。

但是这个副院长分管业务，和下面的两个中层干部交好，而且和分管后勤的副院长也一度走得很近。

一把手跟除分管业务副院长以外的另外三个副院长都通了气，要求他们联名跟 卫健局领导反映，说是分管业务的副院长没有能力胜任职务，希望领导免掉他的副院长职务。

分管后勤的副院长把这件事情告诉了分管业务副院长，希望他能够和一把手搞好关系，缓和关系，让他收回对他的成见。

并且三个副院长并不想找一把手吩咐的做。

分管业务副院长气坏了，真是成也萧何败也萧何，但还让他再去笼络一把手，显然也作用不大，他本人也不愿意这样做。

这件事情发生后，不知怎么，局里领导知道了单位管理紊乱，于是很快就把一把手调去其他单位了。

接着空降了一个新一把手。

单位却异乎寻常地平静下来了。