“又蠢又坏！”辽宁沈阳，一男子在办公场所对女同事破口大骂: “你太骚了！人品有问题！”女同事受不了侮 辱，直接投诉到了公司，公司认为，男子在工作场所侮辱攻击女同事，严重违法公司制度，直接把男子给开除了，男子申请劳动仲裁，仲裁不受理他的案件，男子告到法院，说他说的“骚”字是《离骚》里的“骚”，是指古代诗歌或文化，是公司和其他员工的理解错了，因此，公司必须赔偿他47万，法院判了！

老金平时油嘴滑舌，仗着自己是老员工，动不动就口吐狂言，骂起人来脏话连篇。

2020年9月16号，老金不知道哪来的火气，在办公室不断的找事。

他当着一众同事的面，对女同事小孙谩骂威 胁，他欺负小孙是弱女子，我就骂你了，看你能把我咋样？

他对着小孙高声大喊:“你太骚了！人品有问题！”

小孙当场被骂得下不来台，眼泪忽的就冒了出来，小孙越想越气，平白无故的凭啥要受这样的委屈？

她立马向公司投诉，金某在工作场合侮辱女同事，要求公司对金某严肃处理。

公司经过调查，发现小孙反映的情况如实存在，没过两天，公司出了处理结果，直接和老金解除了劳动合同。

9月22号，老金收到了《解除劳动合同通知书》，他瞬间傻眼。

公司给出的理由非常明确：老金侮辱女同事，说女同事“你太骚了”，放在日常语境里，就是指责女性举止轻浮、作风下流，是对女性极具侮辱和攻击的词汇。

而且他还毫无顾忌，是在办公场所当众说这些话。

公司《员工行为规范》里有规定: 不得与公司人员争吵、辱骂。

因此公司认为，老金严重违反了公司的规章制度，予以开除完全符合规定。

老金气急了，我不就是说了小孙几句吗？我都是工作了十几年的老员工了，没有功劳还有苦劳，不至于因为这几句话就把我给开除了吧？

老金不服，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿他47万多。

他为自己辩解，说他根本没有辱骂小孙，还说是公司和员工对“骚”这个字的理解有问题。

他说自己说的“骚”字，是《诗经》和《离骚》里的“骚”，是指代古代诗歌和文化，他是在评价小孙的文化水平，不算是在侮辱小孙。

仲裁委看了他的申请，感觉匪夷所思，直接出具了不予受理通知书。

老金气的一蹦三尺高，一溜烟跑到法院把公司给告了。

有人就说了，这也太离谱了，谁平时说话会用“骚”指代《离骚》？

要是真的夸人有文化，肯定会说“你文采不错”，哪有人会当着众人的面喊“你太骚了！还说人家人品不好？

老金是肆意侮辱了他人，完事后又想靠字面歧义逃避责任。

可是他压根就没想到最基本的常识：对语言含义的判断，是必须要结合使用场景、语境和公众的普遍认知的。

老金在办公场所当众对女同事说这句话，任何一个有基本常识的人都能听出其中的侮 辱味道。

他还想拿《离骚》当挡 箭 牌，根本就说不过去，立不住脚。

一审法院审理后认为，老金当众辱骂同事的行为，确实违反了公司的规章制度，而且已经造成了严重后果。

因为小孙被他侮辱之后，伤心焦虑，她经过专业的心理测评，需要专门的心理疏导和干预。

而且，没过多久，小孙就从公司离职了。

而老金的行为是造成这样后果的直接原因，因此公司和他解除劳动合同，属于合法的操作。

因此一审判决，驳回老金的赔偿诉求。

老金不服，接着上诉，二审法院查看了他当众骂人的监控，调查录音等一系列的证据。

二审和一审意见相同，同样认为老金的行为违背了公序良俗，对女同事的身心造成了严重伤害，最终驳回老金上诉。

《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位有权解除合同。

更何况老金的行为不仅违反公司规定，还涉嫌侮辱他人，既侵害了同事的人格权，也严重扰乱了办公秩序。

事后，他又狡辩，想拿传统文化给自己的龌 龊言行当挡箭牌，既是对法律的漠视，也是对《离骚》的 亵 渎。

这种诡 辩站不住脚，更不可能得到法律的支持。

对此，你怎么看？