朋友所在的卫生院是中心卫生院，有在岗职工100多人，有编制的占一多半。外科一50岁男医生据说躺平2年了。

起初他在公卫科干了10年。后来被副院长忽悠又跑到一线临床科室。

可是他每次开晨会都迟到。早上八点他必定拎着豆腐面来科室吃早饭，然后就把自己管的病人医嘱改改，查查房，然后就在科室里斗地主。主任帮他收的病人，他大手一挥说，给年轻人管吧，我不想跟人争。

曾经分管业务副院长想了很多法子，约谈，找家属，谈理想，并且扣他绩效，能想的都想到了，他却一点不为所动，他按时上下班，然后就不想多收病人。

换了新一把手，也是大会小会批评他多次。每次仿佛打在棉花上，没有反响。一次大会他还表态要洗心革面。可第二天依然我行我素。

没有办法，一把手安排他去坐门诊，坐了最偏僻的办公室，坐他对面的是退二线的副院长，基本不来上班了。几乎没人找他看病。绩效是平均奖。他反正不在乎。