职场表现自己不一定是抢功。抢功是把别人的成果据为己有，像美国胡德堡基地枪击事件、内蒙古越狱犯被击毙事件，都出现了多方“邀功者”。在职场，同事、上司都可能抢功，比如有职员通宵做的方案被直属上司拿走，自己成了跑腿的。
而表现自己是展示自身能力和努力。比如在完成项目时，积极分享思路和成果，这是为团队做贡献。若提前做好工作留痕，能有效避免被误解为抢功。所以，区分两者关键在于成果归属是否合理，表现自己和抢功可别混为一谈。