7月新规，超龄劳动者可以单工伤了，单位必须单独参保。
媒体一片叫好：保障升级了。超龄的活，更难找了。
为啥？单工伤保费谁出？单位出。一个月几十到一百多，看着不多，但物业、保洁、餐饮这种大量用超龄工的，一个项目几十号人，一年下来也是笔钱。更怕的是“赔”伤了残了，认定工伤，单位要担。保费只cover工伤赔偿的一部分，剩下的单位贴。
中小企业一算账：与其担这个险，不如不雇。或者提高健康门槛，或者改派更轻的活，或者直接换年轻人。
结果呢？政策给超龄工“保障”，市场给超龄工“拒信”。
上海不少小区保洁阿姨、物业大爷，都是60+。以前返聘签个劳务协议就上岗，现在物业一算：单工伤+怕赔，干脆不续了，或者改外包。

保障是升级了，活是更难找了。