“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”
凌晨3点半，60岁保安打了16分钟盹，公司直接把他开了。法院最后判公司赔了2.6万——这钱不是施舍，是耳光。
 
一位六十岁的老人熬了整整十八个小时的班，仅仅闭眼小憩十六分钟，就被工作多年的公司一脚辞退！
 
大爷叫成守德，是土生土长的清远农村人，村里人都亲切叫他成大爷。熟悉成大爷的人都知道，他拼命打工的背后，是他的老伴被风湿性关节炎折磨了十几年，天气稍微转阴下雨，浑身关节就肿痛难忍，别说干活做家务，就连正常走路都十分吃力，常年离不开药物调理。
 
家里的难处远不止于此。

儿子和儿媳常年在佛山电子厂打工，收入也十分有限。夫妻俩还要养活两个正在读书的孩子，除去房租、学费和日常开销，基本存不下一分钱，根本无力帮扶老家的父母。
 
最让成大爷焦虑的是晚年的保障问题。

年轻时候常年四处打零工、干农活，没有稳定的工作单位，职工社保一直没能缴满年限。到了退休的年纪，他拿不到正式的退休金，每个月寥寥无几的农村养老金，连老伴的药费都难以覆盖。
 
为了填补家里的开支缺口，也为了给老伴买药、给孙子凑学费，2019年，成大爷经同乡介绍，入职了当地一家物业公司做保安。每个月三千出头的工资，是全家唯一稳定的收入来源，他格外珍惜这份工作，平日里兢兢业业、任劳任怨，从来不敢偷懒懈怠。
 
入职时，公司和成大爷签订的合同明确标注是标准工时轮班制，可真实的工作状态，和合同上的截然不同。
 
这家物业常年人手紧缺，公司不愿花钱招聘新员工补缺，将所有工作压力，全都压在现有员工身上。成大爷日常上班，每天十二个小时的工作时长是常态，只要园区事务繁忙、人手紧张，他就必须无条件连轴转，根本没有正规的轮休和调休。
 
2022年4月15日早上七点，成大爷准时到岗上班，一直忙碌到下午一点半才短暂休息。晚上七点半，他又被安排值守夜班，硬生生工作到次日早上七点半。
 
短短二十四小时之内，一位六十岁的老人，累计在岗工作整整十八个小时！

长时间的站立值守、昼夜颠倒的高强度工作，对年轻人都是极大的消耗，更何况是身体机能早已衰退的老年人，疲惫早已刻进了骨子里。
 
凌晨三点半，是深夜最静谧的时段，小区里几乎没有行人和车辆，门岗的值守压力降到最低。连续熬了十几个小时的成大爷，实在扛不住汹涌的困意，靠着椅子短暂闭目休息，前后加起来不过十六分钟。
 
这短短十几分钟的休息，没有耽误工作、没有造成任何园区损失，却成了公司辞退他的“铁证”！

巡查的管理人员发现后，公司当即以严重违反规章制度为由，单方面开除了勤恳干了三年多的成大爷。
 
突如其来的失业，彻底击垮了这位老人的心理防线。

这份工作是全家的生计依托，没了收入，老伴的药费、孙子的学费瞬间没了着落。更让人心寒的是，公司全程态度冷漠强硬，只揪着小憩的过错不放，对长期超时用工的违法行为绝口不提。
 
走投无路的成大爷，在家人的鼓励和陪同下，他整理了多年的工资流水、排班记录、监控录像等完整证据，先向劳动监察部门发起投诉，在仲裁结果未能如愿后，毅然走进了法院提起诉讼。
 
庭审过程中，涉事物业公司依旧固执己见，一口咬定员工在岗休息就是严重违纪，公司的辞退流程完全合规，全程回避自身长期强制员工超时加班、不支付加班费的违规事实。
 
审理法官却结合所有证据还原了完整事实。

年过六旬的老人连续工作十八小时，早已突破了人体生理极限，短暂小憩是无法克制的本能反应，根本算不上重大违纪。
 
真正违规的是物业公司自身，长期违反工时规定压榨高龄员工，在先存在违法用工的前提下，粗暴辞退劳动者，属于典型的违法解除劳动关系。最终法院判令公司支付赔偿金、加班费、高温补贴等各项费用，总计两万六千元。
 
企业可以要求员工尽职尽责，但不能无休止透支劳动者的身体与尊严。用工单位管理规则可以严格，但绝对不能违背人性、凌驾于法律之上。
 
如今的城市街头、小区园区、商超街巷，随处可见花甲老人奔波务工的身影。

他们本该安享晚年，却因为社保缺失、家庭负担，不得不继续辛苦打拼。他们大多从事着薪资低、强度大、门槛低的服务岗位，默默承受着旁人看不到的压力。
 
很多人看完这件事，会纠结老人上班睡觉到底对不对，却很少有人换位思考，去体会十八小时连轴转的疲惫，去理解一个老人养家糊口的无奈。规矩的存在是为了规范管理，不是为了苛刻刁难，更不是为了掩盖企业的违规用工漏洞。
 
很多底层劳动者兢兢业业的工作，换来的不是尊重与善待，而是变本加厉的压榨！
 
你身边有没有辛苦打拼的中老年务工长辈？你觉得企业的管理制度，该不该给劳动者的生理本能留一丝余地？欢迎在评论区聊聊你的真实看法。
 

信息来源：保安工作18小时打盹16分钟被辞退，法院判决物业公司赔偿 光明网 2024-04-18 20:01