这个男的在单位当众侮辱女同事，先是骂人家，你太 骚了！随后又跑进走廊重复辱骂，接着回到办公区又当面斥责女同事：你是不是人品有问题？女同事无语的很，好好的来上班的，却被男同事这样羞辱，立刻就跟单位投诉了。公司得知后，第一时间将男子给开除了。男子表示：我是单位的老员工啊！而且我说的是古代文化中的离骚！

老员工，无固定期限劳动合同。这副很多人眼里的铁饭碗，让他一句话给砸了。

2020年9月16日上午10点30分左右，沈阳某信息技术有限公司。老金当着一屋子同事的面，冲女同事小孙大喊“你太骚了”。喊完不算完，追到走廊里继续喊叫。回到办公室，又补一刀：“人品有问题。”

公司反应很快。小孙邮件投诉，工会介入调查，调取监控、访谈员工、全程录音、签字确认。六天后，解除劳动合同通知书送到老金手上。

老金不服。申请劳动仲裁，被驳回。起诉到法院，要求公司支付解除劳动合同赔偿金472856元。法庭上他抛出一个让人瞠目结舌的说辞。

他说“骚”是《诗经》和《离骚》，是古代诗歌和文化，是公司和同事理解错了。

这个辩解拿到法庭上说，侮辱的不是《离骚》，是法官的智商。

还原一下现场。办公室，大白天，当着一屋子同事的面，指着一位女同事喊“你太骚了”，追到走廊里重复喊叫，回来又补一句“人品有问题”。监控视频、投诉邮件、调查录音、好几位同事的证言。所有东西叠一块，就一个事实：当众辱骂。

脏话被戳穿了，就拿《离骚》当挡箭牌。这不叫辩解，这叫耍赖。

法院没跟他废话。一审认定，金某的行为违反了公司《员工行为规范》，造成严重后果。孙某经专业心理测评后需疏导、干预，并于2021年8月17日离职。依据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的，用人单位可以解除合同。二审维持原判。

判决书里有一句话值得琢磨：金某的行为“显然有违公序良俗”。

公序良俗这四个字，法律上听着挺虚，放到这件事上看，每一笔都扎在肉上。一个女同事好好来上班，被男同事当众用那种词骂，追到走廊里继续骂，全公司的人都看着听着。她做错了什么？什么都没做错。可她承受了什么？心理测评显示需要专业干预，最后于2021年8月17日离职。

老话讲“恶语伤人六月寒”。搁在今天这个办公室里头，半点不假。语言暴力的伤害，有时候比拳头还重，因为它砍的是一个人的尊严和社会评价。

说到这儿，我想聊聊老金那句“我是单位的老员工”。这话里藏着什么意思？我干得久我就说了算，我签了无固定期限合同公司就拿我没辙。这个想法在太多老员工脑子里扎了根。

《劳动合同法》第三十九条写得明明白白，严重违反规章制度的，公司可以解除合同，而且不用赔钱。无固定期限合同不是免死金牌，它保的是你好好干活的权利，不是你随便骂人的底气。

我的看法是，这件事真正让人警醒的不是老金被开除了，而是直到今天还有太多人把职场当自家客厅，把同事当可以随意拿捏的对象，把规章制度当墙上挂着玩的装饰画。他们不明白一个最基本的道理：你在公共场合说的话，定义权不在你嘴里，在听的人耳朵里。你觉得自己在开玩笑、在发泄、在表达文学素养，可对方听到的就是骂人话，是在全公司面前被人踩着脸。法院认的就是这个理，不认你的瞎掰。

公司在这件事上没含糊。投诉来了就查，查完了就办，不拖不护。这才是用人单位该有的样子。相关司法判例也一再表明，企业有责任防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的侵害。保护员工不受侮辱和骚扰，不是额外的善举，是法定义务。

回到老金身上。一个入职刚满两年的员工，为一句脏话丢了工作，还搭进去47万的赔偿请求。代价够大。但仔细想想，他丢掉的不是一份工作，是成年人在公共场合最基本的边界感。办公室里敢这么张口就骂的人，平时也不会是头回干这种事。公司不处理他，下一个被骂的是谁？下一个被逼到做心理疏导的又是谁？

职场不讲排辈分那一套。你给别人留面子，别人才给你留位子。你踩别人的脸，规章就踩你的饭碗。

尊严这东西，看不见摸不着，一旦被人踩在脚下，想捡起来就难了。老金以为搬出《离骚》就能糊弄过去，他忘了法院审的是事，不是考他语文。成年人张嘴之前最好想清楚，你说出去的每个字，都可能原路弹回来砸自己脚上。这就是这件事给所有人的实话。

综合海峡网2026年7月3日复盘报道及公开司法文书