上海张江一家民营软件企业被印度人夺权的事情大家听说了没，实在是太奇葩了，真是没想到印度人已经把手伸到了我们的科技企业里面。

事情是这样的，上海一个小软件老板有个执念：包装 “国际化团队”，方便融资、对外吹牛皮。猎头递来一名印度工程师简历，包装得光鲜亮丽，张口就是硅谷术语，老板一眼相中，直接破格提拔研发组长，最致命的一步 ——没设任何权限隔离，直接把全公司核心代码仓库最高管理员权限双手奉上，连试用期风控都直接跳过。

然后印度人的骚操作就来了，第一，借 “优化流程” 名义，逐层剥夺本土老程序员代码审批、查看权限，最后全公司底层源码，只剩他一人能完整掌控。

第二，疯狂内推同乡校友，短短三个月塞进 7 名印度同校人员，9 人核心开发小组，8 个是他的老乡圈子，四十多名国内程序员彻底被边缘化，只能做测试、整理文档这类边角打杂活，底层架构碰都碰不到，开会全程抱团用印地语私下沟通，本土员工完全被隔绝在外。

然后印度人就摊牌了，拿着一纸苛刻条件找老板谈判：大幅集体涨薪、拆分项目主权、核心业务全权交由他们团队把控，本土研发不得插手。老板没全盘答应，矛盾直接引爆。

印度人感觉自己掐着老板的命根子，这群印度员工直接动用独揽的超级权限，锁死全部核心代码仓库：国内程序员登录系统全部拒绝访问，底层模块、项目提交通道全部关停，整条研发线直接停摆 48 小时，客户订单全面延误，直接账面损失两百万，整个公司陷入瘫痪，等于拿企业核心技术当人质要挟老板妥协。

幸运的是，这家公司留了底层兜底预案，运维团队连夜直连服务器物理后台，绕开线上被控制的管理员账号，强制重置最高权限，拆分代码管理权改为双人共管，同步恢复所有本土员工访问权限，一小时之内夺回企业技术根基。

这件事后续是，公司直接全员辞退该印度组长连同 7 名同乡团伙，同步发送律师函，明确告知若出现代码泄露、技术转移，将追究民事乃至刑事责任，彻底清走这伙鸠占鹊巢的外来团伙。

这件事情过去了，但是留下的家训非常深刻，这群印度人套路不是新发明的，他们就靠着这一招占据欧美的很多岗位，当一个印度人进入一家公司后，他会带来一窝印度人，靠校友、同乡关系快速搭建封闭小团体，形成利益共同体，逐步剥离本土人员技术接触渠道，垄断企业核心资产，最后达到掌控公司的目的。

最后说几点自己的想法，第一，一点要小心外来人鸠占鹊巢，这样的教训在欧美已经太多了。一个外人没经过考验，怎么能够把自己的核心代码权限和控制权限给他呢？一点防备之心都没有，我们生活在温室里太久了，不知道这些无耻的外国人手段有多么下贱，任何时候都需要有防人之心。

第二，不要迷恋所谓的海外背景、国际化招牌，论工程能力，我们中国人是全世界独一档的，别被所谓光环闪花了眼。