“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”
凌晨3点半，60岁保安打了16分钟盹，公司直接把他开了。法院最后判公司赔了2.6万——这钱不是施舍，是耳光。

60岁的成大爷是一名小区保安，因为没有退休金，加上家中老伴身体不好，孩子生活压力大，年过花甲依旧坚持务工补贴家用。2019年他入职物业公司，合同约定标准八小时工时，但公司实际长期实行十二小时轮班制，超时工作成为常态。

入职三年，成大爷一直踏实勤恳，服从公司所有工作安排，即便频繁加班、临时顶班，也从未提出过异议。2022年的一天，同事家中突发急事需要离岗，他临时顶替上班，在24小时内累计工作长达18小时。

高强度的持续劳作，让年迈的成大爷身心疲惫，凌晨三点多，他仅靠在岗位上小憩了16分钟，就被公司监控记录下来。事后公司以在岗睡觉、严重违反规章制度为由，直接解除劳动合同，拒绝支付任何经济补偿。

不懂法律的成大爷倍感委屈，在他人帮助下申请了劳动仲裁，最终走法律程序维权。

法院审理后查明，公司长期存在超时用工的违规行为，远超法定劳动时长。劳动者在极限工作状态下，短暂休息属于正常生理需求，并不构成违规。

最终法院判定公司违法解除劳动关系，需赔付各项费用共计2.6万余元。

这份判决十分公允。企业管理需要制度约束，但不能脱离法律和人性。用工方应当率先遵守劳动法，而非单方面严苛要求员工。

职场从来都不是单向约束，双向尽责、依规用工，才是企业长久发展的根本。大家怎么看待这件事？