有这么两只鸟，搭伙过日子。雄鸟是个勤快的主儿，每天天不亮就往外跑，一颗一颗地衔回果仁，攒了满满一巢。它把这份家当交给雌鸟守着，自己又风风火火地出去忙活了。

那段日子天干物燥，热得连空气都皱巴巴的。果仁这东西，水分一跑，体积就缩，眼看着一巢果仁像是少了一大半。

雄鸟回来一看，心里“咯噔”一下——怎么就剩这么点儿了？它没问，没等，也没想过第二种可能。愤怒“噌”地就上来了，直接啄死了雌鸟。

它以为自己主持了公道。

几天后，连下了几场透雨，空气潮得能拧出水来。那些干瘪的果仁吸饱了水分，一颗一颗又胀开了，重新把巢塞得满满当当。一粒都没少。

雄鸟愣在那儿，全明白了。它低头看着那一巢果仁，后悔得不行，可雌鸟回不来了。

说实话，这事搁在鸟身上是个悲剧，搁在人身上就是个教训。

单位里，很多团队、很多关系，不是死在外部竞争上，而是死在这类“我以为”上。你觉得别人有问题，越看越像；你心里埋下一颗怀疑的种子，它自己就能长成一片森林。到最后，真相反而挤不进去了。

人与人之间，信任这东西建立起来千难万难，毁掉却只需要一个念头。所以不管是搭档还是上下级，有什么事，先问一问，等一等，把事情搞清楚了再下结论。

别让猜忌这东西，替你做了你最不该做的决定。