潘石屹《共识》访谈：亲身实践狼性文化后主动放弃。这套制度彻底激化内部恶性竞争，人与人之间只剩算计

在潘石屹和冯仑对谈的一期节目中，冯仑给出的观点：短期攻坚逆境、狼性文化、对企业是否正向作用。潘石屹讲述自己90年代真实经历，给予反驳

潘石屹说:“上世纪90年代，他就在企业推行狼性文化、末位淘汰，配套超高提成佣金。90年代末，我们公司销售员，一年佣金有一百多位能赚到100万以上，最顶尖业务员一年佣金高达800多万。”

“但时间久了，这套制度彻底激化内部恶性竞争，人与人之间只剩算计和对抗，业务员为了争抢一单生意，专门盯着同事已经对接大半、基本敲定的客户，背地里撬单、截胡、挖客户资源；大家心思不在一起把蛋糕做大，反而天天内卷内耗，互相拆台。”

“这种残酷的同事关系，不管对员工个人，还是对公司长远发展，都是恶性循环，根本不是我想要的企业氛围。长期损耗团队凝聚力，整体办事效率反而走低。后续我直接叫停这套严苛的末位淘汰制度，摒弃极致狼性管理，重新调整销售考核规则，杜绝内部抢单内卷。”