怎么定义好用？谁来定义好用？
40岁到了不好忽悠的年纪，到了最现实的年纪。
老板画大饼十几年了，水平没有一点进步，现在连刚入行的新人都快忽悠不到了，更别提干了十几年的老员工。
老员工早就看透了，所以工作只做份内的事，不该自己的事不接，拿多少钱做多少事。
斗争经验都出来了，上面一出什么规定说什么话，直接就能看透背后真正的意思。
到这个年纪，往上升的可能也不大了，谁还听你忽悠。
同时，40岁正是上有老下有小，老的可能各种毛病出来，偶尔要带着去医院。
小的到了升初中或高中的年纪，也是叛逆的时候，这些都要分去很多精力，放在工作上的心思就少了。

年轻人没结婚或结婚还没孩子，时间比较自由，出差加班什么的问题不大。
不该他做的工作交给他做，一般也不会太拒绝，这样的年轻人多好用。

为什么职场40岁以上的人不好用?