中国企业应该遵守劳动法，中国企业应该成为社会主义的坚定维护者。
中国企业遵守劳动法是社会主义经济健康发展的基石。从劳动法规定来看，劳动关系中劳动者有人格和经济从属性，企业应保障劳动者权益。比如人格从属性要求企业合理安排工作指令，劳动者服从但也应得到尊重。
《劳动合同法》更是为企业用工立了规矩。强制书面劳动合同制度，让企业不能随意逃避责任；无固定期限合同常态化，避免企业短期辞退员工。可现实中，部分企业无视这些，不签合同、滥用试用期，严重损害劳动者权益。
中国企业理应成为社会主义的坚定维护者，遵守劳动法是最基本的要求，只有这样才能构建和谐劳动关系，推动社会进步。