“没天理啊！”7月1日报道，江苏，一女子和老板一起出差，兢兢业业在岗履职，期间老板口腔出血，女子没主动提出陪老板就医，一个月后，她就收到了解聘通知，理由是严重违反职业道德和违背公序良俗，没有工作纰漏、没有违纪失职，给女子都气笑了，但公司却说是出于整体考虑！网友：故意穿小鞋?
  
在职场竞争愈发规范的当下，权责分明是从业基本准则，可这起辞退事件颠覆了大众认知。
 
涉事员工崔女士在这家企业任职多年，一直扎根基层行政与外勤辅助岗位。
 
日常工作中，她负责文件整理、业务对接、出差统筹等细碎繁琐的基础工作。
 
这类岗位容错率低、事务繁杂，需要足够细心耐心，崔女士始终保持稳定的工作状态。
 
平日公司临时加班、紧急外勤、跨部门配合，她都主动配合落实，从不推诿拖沓。
 
历年月度、季度工作考评中，她的履职记录均为合格以上，从未有过违纪备案。
 
身边同事日常相处中，也都认可她踏实肯干、安分守己，专注做好自身分内工作。
 
此次引发争议的事件，发生在一次常规的异地公务出差行程当中。
 
公司安排崔女士跟随老板外出对接业务，全程所有公务流程都由她落地跟进。
 
当天商务洽谈、资料交接、行程报备等工作全部顺利完成，无任何疏漏问题。
 
公务收尾后的用餐间隙，老板突发口腔出血，身体出现临时不适状况。
 
同行的不止崔女士一人，另有一名随行同事当场提出陪同就医的想法。
 
老板当场明确回绝了所有人的陪同提议，决定自行前往医院处理个人身体问题。
 
在当事人明确拒绝协助的前提下，在场所有人都没有继续强求，尊重其个人选择。
 
崔女士随后按流程收尾剩余行程琐事，确保当天出差工作完全闭环。
 
整场事件自始至终，都属于私人健康突发状况，和岗位本职工作毫无关联。
 
出差结束返程后，公司依旧正常安排她的日常工作，没有提出任何异议。
 
整整一个月的时间里，考勤、工作分配、团队协作都维持原本的正常节奏。
 
就在所有人都以为这场小插曲早已翻篇时，公司突然下发正式解聘文件。
 
解聘文书罗列了严重违反公司制度、违背职业道德、背离公序良俗等多项定论。
 
多项严苛的定性处罚，通常用于重大失职、损害公司利益、违规违纪等严重情况。
 
结合自身所有工作记录，崔女士唯一能对应的诱因，就是那次未主动陪医的小事。
 
事件在网络传播开来后，迅速引发海量职场网友的共鸣与讨论。
 
大家普遍认为，员工的价值体现在履职尽责，而非无条件包揽领导私人琐事。
 
在对方明确拒绝帮助的情况下，刻意上前凑陪，反而是不懂分寸的多余行为。
 
企业将礼貌守界的处事方式，定性为品德问题，让很多打工人难以理解。
 
面对持续发酵的舆论压力，涉事企业做出模糊回应，称是综合整体考量。
 
企业并未公示崔女士任何工作失职证据，仅表示就医事件是参考因素之一。
 
这种笼统、无实质依据的说法，无法抵消辞退处罚的严苛性，难以服众。
 
众多职场从业者结合自身经历，道出了当下很多企业的隐性职场乱象。
 
不少公司模糊岗位职责边界，把人情讨好、随叫随到当成员工的必备素养。
 
踏实做事、不搞人情迎合的员工，反而容易被贴上态度消极、不懂变通的标签。
 
制度化的工作考核逐渐让步于主观个人评判，让职场环境变得愈发畸形。
 
真正的职场公序良俗，应当是权责对等、奖惩有据，而非道德绑架员工。
 
目前，崔女士已经彻底办结离职手续，正式离开工作多年的涉事企业。
 
她全程保留了完整的工作考评记录、出差台账、辞退通知书等全套证据。
 
现阶段她已暂停盲目求职，正在咨询专业劳动法务，梳理自身维权渠道。
 
涉事企业至今未更改辞退决定，也未针对争议事件作出公开细化说明。
 
信息来源：《江苏一女子称因出差未陪同老板就医被开除，指其严重失职、严重违背公序良俗等；涉事公司：解聘系出于整体考虑，未陪同就医是理由之一》三湘都市报