一转眼已经到2026年已经过了一半了，对企业来说，这是重新校准招聘预算、用人策略的关键节点

对我们来说，也是重新判断市场机会、岗位热度和个人价值，看外部机会的时候

7月初大大小小的外企都开启了新的招聘，而且有更多小众、冷门、低调的外企发布招聘公告

这些企业要么是闷声发大财、要么是背靠大公司、或者直接是世界500强的子公司，不仅竞争压力没有那么大，而且薪资不错、对员工好、工作方式更灵活，真正“小而美”

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