专门把中国人排除在外、只招外国人？其实就是违法。宁波大学这场外籍留学生专场招聘会，踩的就是这条红线。

这事发生在今年六月十七号，宁波大学国际交流学院办了场名叫"留学宁大·职启新程"的专场对接会，只准外籍硕士留学生进场，中国学生连门都进不去。现场十来家本地出海企业，放出二十九类岗位——跨境运营、海外区域代表、小语种商务这些，年薪普遍十万起步，部分能摸到四十万。同一时间学校也有面向全体学生的综合双选会，可那些被专门打包进外籍专场的优质涉外岗位，中国学生连投递资格都被剥夺了。一门之隔，里面坐着一对一面试，外面站着一群自己学校的中国应届生，被保安拦着说"这不是给你们开的"。

我有个远房侄子就在宁大读国贸，昨晚家族聚餐说起这事，他苦笑，说自己投了快两个月简历，连个面试通知都少得可怜，同班几个同学蹲在专场会场门口拍了照发群里，"心凉透了"是他原话。他说倒不是仇视留学生，问题是那些跨境跟单、外贸助理岗，外语专业的中国学生拼命练了四年商务英语、考了BEC高级，凭什么连竞争机会都不给？按《外国人在中国就业管理规定》，企业聘用外籍人员的前提是国内暂缺适当人选的特殊岗位，可这场招聘会里大量岗位并不具备不可替代性——国贸、外语、电商方向的本土毕业生完全能胜任，直接设国籍壁垒把它圈成外籍专属，这就不只是资源倾斜，是按国籍实施就业隔离。 《就业促进法》第三条和二十六条写得明明白白，劳动者享有平等就业权，招用人员不得实施就业歧视，《就业服务与就业管理规定》第二十条也禁止招聘信息含歧视性内容。把中国籍求职者整体排除在外，司法实践和人社部门对此类"国籍歧视性招聘"的认定倾向很清晰——踩了红线。

有人替学校辩解，说宁波外贸发达，企业需要懂当地文化的外籍人才，办专场是精准匹配。这话半对半错。企业单独去人才市场搞外籍人才招聘会没问题，可你是拿公共财政拨款的公立大学，就业指导中心的人力、场地、校企关系全是用纳税人的钱养的，把这些资源整合成闭环专场，只服务外籍学生，本土学生享受不到同等力度的就业帮扶——简历修改、面试辅导、企业直推全都没有，这叫拿着本国人的钱先给外人铺路。包玉刚先生捐资建宁波大学，初衷是给宁波乃至全国子弟一条上升通道，如今资源分配倒置，难免让人觉得背离了建校初心。

更深一层说，高校这些年为了国际化评价指标——留学生规模、占比、合作项目数——拼命拉人、给奖学金、安排单人间宿舍，现在连校招优质岗位都单独开绿色通道，一层层叠加下来，本土学生的相对剥夺感不是无缘无故冒出来的。大家可以接受同台竞技输给别人，但接受不了还没进场就被锁在门外。教育部早就说过，国际化要走内涵式发展道路，绝不允许给留学生超国民待遇。这次风波如果能让更多高校重新审视资源分配的公平底线，也算有点价值。

说到底，我们反对的不是引进外籍人才，反对的是公立教育资源被人为按国籍分等、把本该共享的就业通道划成 exclusive 福利。大学首先是中国人的大学，这点不能忘。

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