一名干了多年的技术电工，被公司一纸通知调去猪场喂猪，岗位跨得八竿子打不着，员工拒绝后直接闹上法庭，一波三折的判决结果，给所有打工人上了实实在在的一课。

当事人李先生是当地一家农牧公司的老员工，入职时签的劳动合同写得明明白白，岗位就是电工，日常负责厂区电路维护、设备检修，干了多年一直勤勤恳恳，没出过工作差错。

可前段时间，公司突然下发了调岗通知，既没提前跟他协商，也说不出站得住脚的理由，直接要求他从电工岗调到养猪场，负责喂猪、清圈、日常养殖管护。

好好的技术岗突然变成了体力养殖岗，专业完全不对口，工作环境、内容、薪资结构都天差地别，李先生当场就拒绝了这个离谱的安排，依旧正常到原岗位上班。

可公司这边不依不饶，以他不服从管理、拒不执行工作安排为由按违纪处理，还停了他的工作权限，摆明了就是逼他妥协。

被逼无奈的李先生先是申请了劳动仲裁，不服结果后又起诉到法院，要求认定公司强制调岗违法。一审法院审理后认为，公司作为用人单位有一定的经营自主权，调岗属于内部正常人事调整，没有支持李先生的诉求。

拿到一审结果的李先生没有认栽，继续提起上诉。二审法院审理后直接推翻了一审判决，给出了完全不同的结论：公司的这次调岗完全不具备合理性。

首先，电工和生猪养殖是两个毫无关联的岗位，工作内容、技能要求没有任何重合，不属于正常的岗位调整范畴；其次，公司没有和员工协商一致，单方面强制变更劳动合同约定的岗位，本身就违反了劳动法相关规定；而且调岗后工作环境、劳动强度都发生了重大变化，明显损害了员工的合法权益。最终二审判决，公司这次强制调岗属于违约，应当承担相应的法律责任。

很多打工人直呼太有共鸣，说这就是很多公司的惯用手段，不想给辞退补偿金，就用离谱调岗恶心人，逼员工主动提离职，省下一大笔赔偿。

电工调去养猪还算夸张的，现实里还有把行政调去扫厕所、把办公室职员调去搬货的，本质都是变相裁员的歪招。

也有人说二审的判决才叫公道，劳动合同不是一张废纸，公司的经营自主权也不是无限的，总不能想让员工干啥就干啥。真要是随便跨岗都合法，那所有打工人的岗位都没保障了。

还有人调侃，照这个调岗逻辑，厨师能调去写代码，设计师能调去当保安，反正都是公司内部调动，显然根本说不通。

以上是小编个人看法，大家上班碰到过离谱的调岗吗？欢迎评论区留言聊聊。