专家说：最大的腐败是选人用人乱象，你认同吗？
选人用人风气是政治生态的风向标，干部选拔任用领域的不正之风，危害十分突出，这一判断有着很强的现实针对性。

一、选人用人腐败的巨大破坏力

1. 劣币驱逐良币
如果干部提拔不靠实干实绩、不靠群众公认，而是依靠人情关系、利益交换，踏实干事的干部会寒心躺平，投机钻营者得以上位，整个干事创业的导向就会彻底走偏。
2. 连锁式的系统性腐败
带病提拔的干部走上领导岗位之后，大概率会延续歪的用人逻辑，形成圈子文化、山头主义。一个岗位用人失守，往往会带出一连串工程、项目、资金领域的利益输送，造成大范围的权力寻租。一人腐败，可能带来一群人的腐败。
3. 透支基层公信力
老百姓看待公职队伍，最先直观感受就是干部能不能为民办事。任人唯亲、跑官要官，会直接消解群众对于公平公正的信任感，动摇治理根基。

二、客观看待腐败的完整内涵

我们也要辩证地认识：用人腐败是腐败当中危害性极强、根源性极强的一类，但不能简单定义为“最大的腐败”。
工程招投标、国有资产流失、民生领域吃拿卡要、执法司法领域的徇私枉法，每一类腐败都会直接损害群众切身利益，侵蚀公共利益。各类腐败相互交织，选人用人的乱象往往是诸多领域腐败滋生的重要源头。

三、新时代的制度约束

全面从严治党一直把整治选人用人不正之风摆在关键位置：
新时代不断完善干部选拔、考察、公示、轮岗、离任审计等制度，大力整治“带病提拔”“破格提拔乱象”“买官卖官”等问题，坚持把政治标准、实绩导向放在首位，不断堵住选人用人的制度漏洞。

总的来说，用人上的腐败属于源头性、根本性的作风与廉政问题，其示范效应与连锁危害远超一般的权力贪腐，抓好选人用人这个关口，也就管住了绝大多数权力腐败的入口。提拔乱象