目前，在以色列的建筑工地上，有中国工人，也有印度工人。中国工人的月薪，换算成人民币通常在5万元左右。印度工人的月收入，折算成人民币大概一万出头。同在以色列工地干着搬砖、绑钢筋、抹水泥的力气活，活儿没啥两样，薪资竟能差出四五倍，实在让人费解。

但真走进以色列的工地细看就会发现，表面上都是扛着工具进工地的体力劳动者，实际两边工人干的根本不在一个层级，薪资差的背后是技能、体系、定位的全方位差距，根本不是一句歧视就能概括的。

中国工人进入以色列市场，走的是两国官方对接的正规劳务合作渠道。

中国对外承包工程商会和以色列人口移民局有明确的实施细则，定向招募的全是有多年实操经验的技术工种，核心集中在木工、钢筋工、抹灰工、瓷砖工四大类，工人到岗就能直接上手核心施工工序。

根据 2025 年官方发布的招募公告，每月标准工时 236 小时的税前底薪就有八千余谢克尔，折合人民币约一万五千元，这还只是基础工资。

以色列建筑行业有明确的集体协议，加班费按 1.5 倍计算，周末和节假日薪资标准更高，再加上不少技术工种实行包活制，按施工面积结算酬劳，手脚麻利的工人一个月满负荷干下来，拿到五万人民币是非常普遍的水平，手艺拔尖的贴砖工、抹灰工甚至能冲到六七万。

印度工人的输出路径和岗位定位完全是另一条线。

印度与以色列的劳务合作，主打批量补充基础劳动力缺口，2026 年敲定的四万两千个劳工名额里，三万四千个分配给建筑岗位，招募的大多是只有基础体力劳动经验的从业者，印度官方给出的月薪标准在 1.2 到 1.5 万卢比之间，折算成人民币恰好是一万出头，和市场实际情况完全吻合。

这些印度工人大多承担物料搬运、粗面抹灰、场地清理这类门槛最低的工作，不需要复杂技术，只要有体力就能胜任，可替代性极强。

别看着都在一个工地园区里进出，两者的工作价值天差地别。

中国工人干的是高层建筑钢结构搭建、高精度混凝土浇筑、精装面铺贴这类对精度和经验要求极高的工序，不少带班的中国工人能直接读懂施工图纸，独立带队处理现场各类突发技术问题，属于以色列市场公认的 “专家级外劳”。

印度工人大多只能做辅助性体力工作，复杂工序根本接不住，施工返工率也更高。

以色列的甲方算得很明白，给中国工人开高薪，换来的是高效率、低返工、按期交付，整体项目成本算下来反而更可控；给印度工人开低价，是因为这个岗位随便换哪个国家的普工都能干，劳动力供给充足，根本没必要涨薪。

除了技能层面的硬差距，两国的劳务输出体系也直接决定了工人的议价能力。

中国的正规劳务项目有双边官方背书，薪资标准、工作时长、保险福利都白纸黑字写在协议里，工人权益有明确保障，不用被中介层层抽成压价。

印度的劳务输出大多由地方政府和商业人力公司合作推进，中间环节多，工人本身技能门槛又低，在雇主面前几乎没有议价资本，薪资自然被压在市场最低档。

不少印度工人为了拿到出国名额，还要提前向中介支付不菲的服务费用，到了以色列之后只能忍着低薪干活，生怕丢了工作连本钱都赚不回来。

2026 年上半年中东局势持续紧张，大量外籍劳工出于安全考虑选择离境，以色列建筑行业的用工缺口进一步扩大，技术工人的薪资又往上走了一截。

海法地区的中资项目负责人透露，现在招一名熟练瓦工，包吃住开到三万谢克尔，折合人民币近五万八千元，都不一定能马上招到合适的人。

但普工岗位的薪资几乎没怎么波动，因为就算印度工人走了，还能从东南亚、非洲招募到愿意接受同等薪资的劳动力，供需关系摆在这里，价格根本涨不上去。