1989年，一个名牌大学生到福耀公司求职，曹德旺看了简历后直接说：“你去锅炉车间拉板车吧！”不料这位大学生心甘情愿地拉了七年板车。

说起曹德旺选人用人，很多人只知道他惜才、爱才，却很少有人知道，他选人有着一套格外严苛的标准。

这个大学生叫陈居里，北京航空航天大学应届毕业。当年他拿着名校文凭，好几家大企业抢着要，开的工资比福耀高不少，可他偏要来做实业。

人事部经理见了简历，当场就想给他安排管理岗，兴冲冲带着他去见曹德旺。谁料曹德旺扫了一眼简历，没问专业，没谈待遇，直接开口：“去锅炉车间拉板车，能干就留，不能干现在走。”

在场的人都懵了。锅炉车间是全厂最苦的地方，一趟要拉两吨重的废玻璃，车间常年高温，细碎的玻璃渣容易扎进皮肤，老工人都不愿长干。让名牌大学生干这个，摆明了是刁难。

陈居里没争辩，没问原因，当场应了下来，当天就换了工装去车间报到。

这一干，就是七年。
工友私下议论，说他读书读傻了，大学生来干苦力，书白念了。有人犯了错，顺手把锅甩给他，他也不辩解，默默收拾烂摊子。父母多次劝他辞职，说供他上大学不是来拉板车的。他每次都笑着安抚，说自己心里有数。

曹德旺几次去车间视察，都见他闷头干活，半句怨言没有。有几次他本来有机会调岗，又因为替人背锅被打回原岗，也从没找过领导申诉。

第七年，曹德旺把他叫到办公室，问了两句话：“受了这么多委屈，为什么从不辩解？这么苦的活儿，为什么能坚持七年？”

陈居里答：“辩解只会显得我在推卸责任，对错早晚会清楚。我来福耀是想学真东西、做实事的，拉板车也是工作，吃这点苦不算什么。”

听完这话，曹德旺当场拍板，把他调出锅炉车间，安排到核心部门历练。之后几十年，陈居里一步步成长，最终做到了福耀集团副总裁，成了曹德旺最信任的核心骨干之一。

很多人说曹德旺当年是故意刁难年轻人。可在他眼里，学历只是敲门砖。能沉得住气、扛得住委屈、坐得住冷板凳的人，才担得起更大的责任。眼高手低的人再多，也不如一个踏实肯干的人管用。

各位读者，你们怎么看？欢迎在评论区讨论