领导和下属闹矛盾，你该站出来吗？

职场里最尴尬的莫过于摊上这种事，领导出了错连累全员受罚，下属怨声载道把气都撒在领导身上，整个团队人心涣散没法干活。

你作为普通下属，到底该沉默躲事，还是站出来说话？这是很多职场人都会遇到的两难痛点。

单位的一个副科长李某，因为一笔业务处理失误，被局长批评后还连累全科室人扣发奖金。

得知消息后科室职工群情激愤，都抱怨是副科长办事不力连累大家，不满情绪直接影响了正常工作开展，副科长夹在上司批评和下属不满之间，根本无从开展工作。

这时候科长没有选择跟着抱怨或是冷眼旁观，反而主动站出来协调。

他先告诉大家，副科长受批评时已经主动向局长求情，宁愿只扣自己一个人的奖金也不想连累大家；又转达了科室承诺下个月会想办法帮大家把奖金补回来，劝说大家抱怨解决不了问题，不如齐心协力把后续工作做好。

科长的一番话迅速平息了怒气，稳住了人心，后续整个科室人员齐力拿到了好业绩，科长也因此得到局长的格外器重。

其实很多人都觉得领导的麻烦少沾为妙，可越是团队乱局，越能体现你的沟通能力和格局。

你在职场遇到过这种领导和下属的矛盾吗？你当时是怎么做的？