2025年中美CEO薪酬鸿沟：普通员工需200年才能赚到高管一年收入

美联社最新调查显示，2025年美国典型CEO薪酬方案上涨近6%，达1770万美元，该数字涵盖基本工资、年度奖金、长期激励及股票期权等全部“奖金加成”部分。董事会以利润增长和股东回报为由重奖高管，以此激励留任并推动未来发展。然而调查中半数公司的普通员工，需工作200年才能赚到CEO一年全部薪酬，去年为192年，差距一年间再拉大8年。

中国方面，据荣正集团《中国企业家价值报告（2026）》，2025年A股上市公司高管最高年薪均值为167.4万元，同比增长2.27%。药明康德董事长李革以3998万元居首，全市场共18位高管年薪超千万。科创板平均最高年薪209.1万元领跑各板块。行业分化明显：采矿业高管均值超200万元，反超金融业；芯片半导体CEO年薪中位数约190万元，上市银行董事长中位数约98万元，汽车零部件企业总经理均值约265万元。

中国A股报告统计的“年薪”通常为现金薪酬（工资及年度奖金），并未完全纳入股权激励、长期期权行权收益等“奖金加成”部分。若按全口径计算，部分头部企业实际总薪酬可能更高。而美国数据为全部报酬总和，口径差异下直接数值对比存在偏差。无论口径如何，高管与普通员工的收入断层在太平洋两岸均持续加深，且未见收窄迹象。