别让钢厂实干员工，栽在评优人情交易里
最近收到咱武安钢厂老工友的私信，看完心里堵得慌。
干一线炼钢轧钢的都清楚，咱们挣的每一分钱，都是熬通宵、扛高温拼出来的辛苦钱，一分一毫都来之不易。

厂里每月给班组两个优秀员工名额，本意是奖励踏实干活、守安全、出勤稳的老师傅，每月多几百块奖金，钱不多，却是实打实的认可。
可眼下有些班组，好好的评优制度彻底变了味。

早些年顶多逢年过节请班长吃顿饭维系人情，大伙虽觉得不公，也只能揣着委屈忍了。现在风气越来越歪，个别班长直接明码标价：想评先进，奖金到手得分走一半以上。

不愿掏钱分利，往后评优永远轮不到你。哪怕你全年无缺勤、操作零失误、班组任务次次冲在前，也抵不过愿意花钱买名额的人。

眼下武安各家钢厂都在狠抓基层作风、整治小微腐败，从上到下严查以权谋私，偏偏还有小班长顶风违规，攥着一点推荐权拿捏一线工人，把表彰荣誉当成自己捞好处的门路。

这可不是简单的班组人情小事，属于实打实的违规操作。评优评先本就要求公开公正，借着职权暗箱操作、索要好处，一旦查实，降岗、开除都有明文规定。

长久下去，班组风气彻底颠倒：埋头苦干不如花钱讨好，安分守己比不上投机钻营。真正扛产量、守安全的老实人得不到认可，寒了千千万万一线工人的心，也白费企业整顿风气的一番功夫。

企业设立优秀员工，是为了褒奖实干、树立正向风气，绝不能沦为个别基层管理者私下交易的工具。

真心盼各家钢厂能下沉到班组常态化排查，不等工人上门举报就主动梳理评优流程，把名额还给踏实干活的人，凭实绩论先进，不靠关系、不看钱财。

咱们工友遇上这类摊派分钱、暗箱操作的情况，记得留存聊天、转账证据，大胆向公司纪委反映，不用惧怕打击报复。
唯有把基层歪风彻底整治，让每一份熬夜倒班的付出都能被看见，钢厂里实干者才能真正被善待！