我着实羡慕秦律师。他从事律师行业三十多年，资产早已达大几千万。越是如此，他越不舍得放弃这份赚钱的营生。如今，他基本不再承接诉讼业务，全是为公司提供咨询服务，工作轻松，报酬丰厚。
秦律师最厉害之处并非挣钱多，而是他还将家族后代，如儿子、女儿、侄儿、侄女、外甥、外甥女，都培养成了律界精英，有的还自己开办了律所，事业开展得有声有色。
秦律师表示，他打算把孙子辈也往律师行业培养。在当下就业市场岗位缩减、千人竞争一个岗位的情况下，没有资源、信息和引导的普通毕业生容错率极低，一次求职失败就可能直接陷入长期待业状态，而像秦律师这样的法律世家子弟则拥有绝对的缓冲空间和定向渠道，这两类群体的发展起点差距显而易见。
家族中有深耕多年且发展成熟的律师，确实能给后代带来切实的发展便利。所以，当下年轻人就业，不仅是个人能力的比拼，还涉及家庭资源的传承，家庭的扶持在年轻人职业发展中的作用日益凸显。
友友们，你们怎么看呢？