职场中人事变动本是常态，可空降新上司这件事，偏偏是大多数打工人都迈不过的职场坎，处理稍有不慎，就可能面临被边缘化甚至调离的风险。

我们先来看一个十分普遍的情况，很多人在一个部门待久了，早已和旧上司磨合到位，甚至发展出不错的私交，工作顺风顺水，可就在你刚习惯一切的时候，旧上司调走，新领导空降，这时候很多人会自然而然生出抵触情绪。

同事小李，跟着原局长一年多，受对方悉心提拔，摸清了行业规则也积累了资源，两人不仅工作配合默契，私下还成了好友。

新局长来了之后，小李怎么看都不顺眼，工作配合处处磕绊，遇事还总绕开新局长找老局长求助，这就是最常见的问题。

遇上上司更迭，我们到底该怎么摆正对新上司的态度？

其实这个问题早有参考答案，小李被老局长点醒，对方明确告诉他，新局长才是你当前的直接领导，你们有共同的工作利益，不能把不满表露出来，必须多和新局长沟通。

小李就此转变态度，把原先的不屑变成主动请教，遇事都向新局长汇报，慢慢走入了正轨。

可不少人依然会有困惑，我就是看不惯新局长的风格，难道一定要逼着自己违心迎合吗？

在我看来，工作归工作，本就不该把个人好恶带到职场中。老局长的提携恩情记在心里就好，真正决定你当前职场命运的是你的新上司，主动适应、积极配合才是对自己的职业发展负责。

你遇到过空降新上司吗？你又是怎么处理和新领导的关系的？