很讨厌有全勤奖的公司 千万不要跟你的员工发全勤奖了，也叫满勤奖，我们公司有500多号员工从来不发全勤奖，但是工作效率极其的高，那么全勤奖有什么弊端呢？有三大弊端，第一个弊端，你发全勤奖，比如说你的全勤奖是200块、300块钱啊，员工请假迟到、早退或者旷工是不是没有？前几天呢，比如说我昨天晚上吃烧烤拉肚子了，今天这个起晚了一点，上班迟到15分钟，请问迟到15分钟全勤奖还有没有了？所以当200块、300块钱的全勤奖没有了，你说我今天请假会请一个早上呢，还是请三天，请一个早上300块全勤就没了，请三天300块权限就没了。员工他是比较亲密的，所以你会觉得他会请半天呢，还是会请三天呢？所以第一个弊端，全勤奖发得越高，员工单次请假的天数就会越高。第二个弊端，发全勤奖的公司，员工比较在意过程，但是不在意结果，在意什么过程呢？上班的过程和下班的过程啊，上班不迟到，然后下班不早退，这样才能拿到全勤奖，可是呢，很多公司发了全勤奖之后，你发现员工到公司上班之后，打完卡了，到楼梯间去抽烟，女生，然后呢呃，这个办公室化妆，吃早餐，这不是又浪费半个小时了吗？所以这是第二个弊端，重过程不重结果，而我们做企业要的是结果还是过程呢？那么第三个弊端，当员工发现讲对七零后是有用的，但是对九零后是没有用的，尤其是九零后和零零后是一个讲究感情和感觉的民族，清理后哪怕再吃苦再老，只要能够养家糊口，他肯定愿意去拼搏，愿意去奋斗。但是如果九零后因为你迟到15分钟，你把他权限扣了，他感觉好不好，他感觉不好，不好他就不干了啊。此处不留爷自有留爷处，就像一个老板曾经招了一个秘书，是个九零后，来公司干了几个月，有一天迟到了15分钟，老板说你今天迟到15分钟，把那钱给300克，然后员工就不服气，凭什么我迟到15分钟，300块就没有了，所以说我不干了，然后老板说你的工资还没发呢，他说我不要了，过了一会儿，这位员工走出去之后，回过来把老板的门一打开，老板我拿2000块钱工资不要了啊，留着买药吃了，所以全勤奖只适合七零后，但不适合九零后，更不适合零零后，如果你有，你公司也有全勤奖，请把它砍掉，然后把全勤奖加在你的基本工资里面去显得工资更高。