“超龄不算职工”？荒谬言论必须被法律与道德双重审判

据新京报7月8日报道，江苏太仓的一起案件引发了社会的广泛关注。一位已达到退休年龄的鲍某入职当地某金属制品公司担任操作工，却在下班途中遭遇交通事故受伤，经人社部门认定为工伤，并鉴定为9级伤残。

然而，面对这位受伤的老员工，该公司不仅拒绝按政策给予赔偿，甚至在法庭上抛出了一个令人瞠目结舌的观点：超龄劳动者不是劳动者，不具备职工身份，因此无需支付相关待遇。

所幸，法律给出了公正的裁决。法院审理后明确指出，用人单位招用超龄劳动者，应当保障其劳动报酬、工伤保障等基本权益，最终判决该公司败诉。

法院的判决掷地有声，不仅维护了当事人的合法权益，更是对这种荒谬言论的当头棒喝。但仅仅在法律上判其败诉还远远不够，对于这种企图钻空子、推卸责任的言论，我们必须在道德与舆论上进行严厉的谴责与揭批，绝不能让这种观点有任何生存的市场。

如果这个“超龄不算职工”的口子一开，后果将不堪设想。在现实生活中，那些超过退休年龄依然坚守在岗位上的，绝大多数都是底层的劳动人民。

他们中有搞环境卫生的、做园林绿化的、看大门的门卫，也有在医疗卫生行业继续坐诊的医生，以及凭借丰富经验继续发挥余热的老会计。他们之所以在应该颐养天年的年纪还要出来打拼，有的是因为生活所迫，需要贴补家用；有的则是为了发挥余热。

如果任由企业以“超龄”为由剥夺他们的职工待遇，那么千千万万的底层劳动者将面临更严重的剥削与压迫，他们的收入和生计将失去最基本的保障。

这家公司之所以敢在法庭上公然提出如此荒唐的结论，本质上就是为了省钱。他们招收超龄工人，图的就是工资低、好管理；一旦出了事，又企图用“超龄”作为挡箭牌，逃避工伤赔偿和加班费。

这种行为，不仅是明目张胆的违法，更是丧尽天良的道德沦丧。谁都有老去的时候，谁都有可能因为各种原因在退休后继续工作。

企业享受了超龄劳动者带来的廉价劳动力红利，却在他们需要保障时翻脸不认人，这违背了做人最基本的良知。将“超龄”作为剥削的借口，不仅是对劳动者尊严的践踏，更是对社会公平正义的挑衅。

因此，面对这种冷血的观点，我们绝不能姑息。在法律层面，司法机关必须像太仓法院这样，坚守底线，用事实说话，保障全体劳动者的合法权益不受侵害。

而在道德和舆论层面，全社会都应该对这种言论进行严肃的批判与谴责。我们要让那些企图用荒谬逻辑逃避责任的人明白：任何试图挑战劳动者权益底线的行为，必将面临法律的严惩和道德的唾弃。

只有让这种观点彻底身败名裂，才能为广大的底层劳动人民撑起一把坚实的保护伞。