职工带薪年休假：政策红利与夏季出游的完美结合


在“百万职工游巴蜀”活动中，职工们关注的不仅是200元年票能玩什么，还有一个核心问题：我什么时候能去？怎么请假？

带薪年休假，到底能休多少天？

根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，连续工作1年以上即可享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：

· 工龄满1年不满10年：年休假 5天
· 工龄满10年不满20年：年休假 10天
· 工龄满20年及以上：年休假 15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。工龄计算包括在同一或不同用人单位的工作时间累计。

职工如何安排休假？有哪些灵活方式？

各地正在积极推动带薪年休假应休尽休。具体休假方式灵活多样：

时间上，鼓励错峰与衔接。 引导职工将带薪年休假与法定节假日、寒暑假、本地民族节庆等衔接，鼓励有条件的单位优化夏季作息，为职工周五下午与周末结合休假创造条件。年休假可分段安排，也可跨1个年度安排。单位每年第四季度制订下年度休假计划，职工可根据自身情况分段休假。

人群上，鼓励灵活统筹。 推动带薪年休假与婚丧假、产假、育儿假、陪护假等统筹使用，鼓励夫妻共享育儿假；鼓励结合子女升学、家庭纪念等实际需求灵活安排；鼓励职工在非传统旅游旺季安排休假。

岗位上，确保业务不断。 对特殊值守岗位提前安排分时错峰休假，推广 “AB岗+错峰休假” 模式，确保业务连续性与职工休假两不误。

不休假的代价是什么？

如果单位因工作需要不能安排休假，经职工本人同意，对应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付工资报酬。机关事业单位对确因工作需要不能休年休假的人数应严格控制。如果单位不安排休假又不支付报酬，职工可向劳动保障部门投诉，逾期不改的还需加付赔偿金。

夏季出游，年假怎么请最划算？

以2026年暑期为例：

· 工龄满1年不满10年的职工：5天年假+前后两个周末，可拼出9天长假，足够深度游南充
· 工龄满10年不满20年的职工：10天年假+周末，可拼出14天超长假期，畅游川东北环线
· 工龄满20年以上的职工：15天年假+周末，可拼出近3周假期，悠享慢游时光

夏季正是出游的好时机，各地鼓励有条件的单位优化夏季作息，为职工周五下午与周末结合休假创造条件。

一张200元的“百万职工游巴蜀”年票，加上依法享有的带薪年休假，这个夏天，带上家人，出发南充！国家年假时间 带薪年假新规 带薪过年假 带薪请假 带薪年休假新规 带薪离职 带薪过节 公司带薪福利 百万职工游巴蜀工龄年假 带薪年休假天数 带薪短途休假 年假工龄 陕西带薪年休假 浙江带薪年休假 错峰休假制度 高管带薪休假