给上司留面子，才是职场稳进的必修课。
在职场打拼，和上司意见不合要不要当场直说？撞见上司出错出丑，要不要立刻戳破纠正？这是横跨在无数职场人面前的共性痛点。
不少人坚持“对事不对人”，觉得真理面前人人平等，哪怕让上司下不来台也要说出实情，可结果往往是自己占了理，却丢了前途。
就像单位里的新员工郑祎，上司当众念错他的名字，他立刻起身纠正，让上司当场下不来台，最终被分配在偏远乡镇工作；而主动站出来揽下打字错误、给上司台阶的打字员，反而得到上司青睐，短短两年就升为副科长。
这个差异背后藏着最朴素的职场逻辑，人人都需要面子，身居管理位置的上司更需要维护权威与体面。
不给上司留面子，哪怕你的观点再正确，也会让对方感受到冒犯，自然不会对你有好印象。
而懂得给上司留台阶，既能让上司感受到你的尊重，也能展现你的情商与格局，反而更容易获得信任。
想要处理好这件事其实不难，有不同意见就选私下上司心平气和的时候提，别在公开场合让上司难堪。
上司出现小疏漏，不妨主动补台给台阶，不要借机彰显自己。
我始终认为，维护上司的面子不是溜须拍马，而是职场人该有的修养，给别人留余地，就是给自己留出路。
你在职场遇到过类似的情况吗？你当时是怎么处理的？